Подбор кадров для Вашего бизнеса

Рекрутинг - это наиболее востребованная услуга у агентств Екатеринбурга, так как позволяет оптимизировать сроки, методы, критерии и стоимость подбора кандидата исходя из потребностей Клиента. При этом цена и условия подбора сотрудника может в разных агентствах существенно отличаться.

Кадровое агентство "Технологии кадровых решений": Recruiting Agency специализируется на подборе персонала для крупнейших предприятий г. Екатеринбург и федеральных компаний. Причем делаем мы это на самых лучших финансовых и гарантийных условиях!

 Как происходит подбор персонала через кадровое агентство?

1. Вы заполняете Заявку, в которой детально описываете вакансию, условия работы и требования к соискателю. Рекрутер агентства связывается с Вами, чтобы сформировать наиболее полный профиль должности и сделать критерии отбора более четкими. Если Вам требуется менеджер по продажам, например, стоматологического оборудования, и мы как раз недавно закрывали подобную вакансию, то, скорее всего, мы сразу же будем готовы предложить Вам на рассмотрение несколько кандидатур. На этом же этапе наши специалисты знакомятся с особенностями работы Вашей компании, ее спецификой.
2. Рекрутеры начинают первичный отбор кандидатов. Прежде всего мы обращаемся к нашей собственной базе, которая аккумулировалась на протяжении 11 лет нашей работы. Как правило, в ней обязательно находятся специалисты, подходящие под профиль должности Вашей компании. Параллельно мы активно ищем кандидатов через открытые источники, обращаемся к базам закрытых резюме, социальным сетям и медиа,  и в исключительных случаях используем прямой поиск - хедхантинг.
3. Первичное телефонное интервью. В нем мы выясняем, насколько сотрудник отвечает требованиям Заявки и насколько он мотивирован на работу в Вашей компании.
4. Собеседование в офисе кадрового агентства с использованием уникальной технологии оценки специалиста, разработанной сотрудниками нашего агентства. Наша технология позволяет свести практически к нулю вероятность замен. После собеседования мы готовим развернутый профиль кандидата, где учтены его профессиональные и личные качества.
5. Отправка Заказчику резюме подходящих кандидатов с профессиональной оценкой рекрутера (сильные и слабые стороны, риски и преимущества).
6. Назначение  собеседования с выбранными Вами кандидатами. Вы лично встречаетесь с теми соискателями, кто показался наиболее подходящим.
7. По результатам встречи Вы делаете выбор, кто именно из соискателей - "ваш" кандидат, и выводите его в работу.

Мы всегда на связи и готовы реагировать на любые Ваши пожелания. Оказываем поддержку работодателю и кандидату на этапе адаптации и вхождения в должность.

Мы не просто ищем человека на вакантную должность, мы выступаем посредником между Вашей компанией и соискателем, помогая Вам выстроить успешные и взаимовыгодные отношения.

 Напоминаем, что услуги нашего агентства оплачиваются

только после того, как сотрудник уже вышел в работу.

Кроме того, мы предоставляем расширенную гарантию до 6 месяцев,

бонусную программу для постоянных Клиентов

и специальные предложения!

СОВЕТ  РЕКРУТЕРА РАБОТОДАТЕЛЮ:

Прежде чем начинать поиск столь необходимого сотрудника, определитесь с требованиями и условиями, которые Вы готовы предложить Кандидатам. Мы часто видим, как работодатели, считая, что они - прекрасный вариант для любого соискателя,  предлагают мотивацию существенно ниже рыночной, или же прочие условия (оформление по ТК, социальный пакет, компенсации) не выдерживают конкуренции с другими предприятиями. 

В таком случае Вы просто не сумеете заинтересовать достойных кандидатов, и поиск может затянуться на неопределенное время.

Сотрудники нашего агентства всегда проконсультируют Вас по уровню заработных плат и прочих условий на Вашем рынке, и помогут сформировать предложение, которое привлечет нужных Вам соискателей.

Много интересных материалов для работодателей и Клиентов  в разделе НАШ БЛОГ.

СОВЕТ РЕКРУТЕРА СОИСКАТЕЛЮ:

Если Вы находитесь в поиске работы, то не стоит отказываться съездить на собеседование в кадровое агентство, даже если вакансия, предложенная Вам, по каким-то причинам Вас не устраивает.

Сотрудники агентства после собеседования внесут Ваше резюме в свою базу данных уже с необходимыми комментариями, и в случае появляения вакансий, подходящих Вам, обязательно с Вами свяжутся.

Собеседование в кадровом агентстве - это не только оценка Вас как соискателя рекрутером, но и Ваша презентация себя и требований к будущему месту работы. Не только Вас выбирают, но и Вы выбираете!

Развернутые советы соискателю, как вести себя на собеседовании, как составлять резюме и многое другое в разделе НАШ БЛОГ.