Наш БЛОГ о персонале и о тех, кто его ищет

Знаем мы Вас: самые распространенные лживые фразы, которые можно услышать от рекрутеров  04.07.2019 14:22

1. “Уровень заработной платы зависит от Вашего опыта”.

Безусловно, здесь срабатывает правило “либо ты, либо тебя”.  Либо рекрутер спросит Вас об ожиданиях по заработной плате, либо Вы сами поинтересуетесь этим. Не торопитесь озвучивать желаемую зарплату, лучше подождать полноценное предложение от работодателя, изучить все обязанности, требования, промониторить рынок труда.
Вы должны быть точно уверены, что являетесь конкурентоспособным для N позиции и вместе с тем не занижаете планку. Очень часто с помощью вопроса о заработной плате отсеиваются кандидаты с завышенными ожиданиями или диагностируются неуверенные в себе, согласные на весьма скромный гонорар. Уже после того, как Вы услышали от работодателя заветные цифры, озвучивайте свои ожидания и дайте понять рекрутеру, что Вас интересует не просто сумма, а механизм ее формирования и дополнительные условия (социальный пакет, компенсации и т.д.).

2. “Мы Вами свяжемся”.

Излюбленная фраза работодателей и ненавистная для всех кандидатов. Эта фраза чаще всего означает только 2 момента:

• Вам не позвонят никогда, т.к. по каким-либо причинам (а их может быть множество: от внешнего вида до корпоративных ценностей компании) Вы не подходите на позицию.
• Перезвонят, когда Вам это уже будет не нужно.

Как реагировать?

Если компания Вам нравится, все условия устраивают и Вы жаждете выйти работать именно сюда, то перед окончанием собеседования уверенно уточните, когда и в какие сроки Вам ждать обратной связи и каким будет следующий этап отбора. Тогда, если Вы сами будете перезванивать рекрутеру, то избежите пытки себя вопросом: не слишком ли рано я звоню, вдруг слишком явно покажу свой интерес?

Если же следующий ход – за компанией и в указанный срок Вы вдруг не получили ответа по своей кандидатуре, смело можете напомнить о себе.

Кроме того, еслиуВас намечены еще встречи, вы будете точно владеть информацией о том, когда в каждой компании будет принято решение по Вашей кандидатуре, а значит, понимать срок принятия и Вами окончательного решения.

Но бывает, что кандидата, как того зайку, совсем бросили: после собеседования с Вами никто не связывается даже в ответ на Ваши сообщения. Смело забудьте и идите дальше: если у компании такое отношение к потенциальным сотрудникам, то вряд ли стоит ждать от нее чудес и рассчитывать на долгую и счастливую совместную жизнь.

Материал оказался для Вас интересным/полезным? Оставайтесь с нами!