Наш БЛОГ о персонале и о тех, кто его ищет

Что ждет рынок труда в 2016 году? Продолжение  18.12.2015 03:38

В  2016 году, судя по предпосылкам, кризис на рынке труда продолжится, по крайней мере, в первом полугодии.  Если в прошлом году на одно резюме приходилось по 10-12 вакансий, то сейчас эта цифра 3,5 вакансии.  К февралю-марту, скорее всего, соотношение немного подрастет, до 5-6 открытых позиций на человека.

Особенно тяжело в будущем году придется банковской сфере, строительству и девелопменту, компаниям по производству и продаже строительных материалов, рекламщикам, автобизнесу, ювелирному ритейлу. Это всегда те отрасли, которые в случае нестабильности экономики «накрывает» первыми. Хотя в целом можно сказать, что нелегко практически всем. Сейчас все субъекты хозяйственной деятельности  взаимосвязаны, любые кризисные явления задевают всех участников рынка.

Стабильными и пропорционально растущими останутся те профессии, которые были таковыми и в этом году: ИТ-специалисты и программисты, профессионалы производственной сферы (менеджеры по продажам промышленных и технически сложных продуктов, инженеры).  Естественно, не упадет спрос на торговый персонал (продавцы, кассиры, кладовщики), рабочий персонал (упаковщики, комплектовщики, рабочие производства), работников сферы обслуживания (официанты, бармены, администраторы).

Из сфер, которые пойдут в рост, в первую очередь стоит назвать бухгалтерский аутсорсинг и аутсорсинг в целом. Предприятия в условиях кризиса будут сосредотачиваться на профильной сфере деятельности и сворачивать непрофильную, чтобы сократить издержки и оптимизировать штат. Возможно, наберут обороты агентства по аутстаффингу, этот вид деятельности существенно снижает затраты предприятия на персонал и уменьшает налоговую нагрузку. Во всяком случае, в нашем регионе в сфере аутстаффинга останутся 2-3 крупнейших игрока из числа агентств, которые давно на рынке и имеют финансовую возможность привести документы в соответствие с требованиями закона. И именно эти компании будут успешно работать и прилично на этом зарабатывать.

Роста зарплат как такового не будет. Оплата труда востребованных специалистов будет индексироваться пропорционально инфляции, но и только. Цениться будут сотрудники, которые в условиях кризиса компании готовы работать в режиме многозадачности. В таком случае доход их вырастет, но не на 100%, а максимум на 50%. Те же, кто не способен выполнять больше своих непосредственных обязанностей, будут уходить «в свободное плавание».