« Назад
Назад в будущее рынка_труда: анализируем события 2021го и делаем ставки на 2022й 19.01.2022 16:18
Главная тема-2021 - острая нехватка кадров. Рекрутинговая активность бизнеса выше, чем в аналогичный период до коронавируса. Однако соискатели демонстрируют избирательность, игнорируя вакансии нестабильных отраслей. Конкуренция за кадры приводит к росту заработных плат. Таким образом пандемия настойчиво напоминает работодателям, что люди - их главный ресурс.
Дефицит соискателей на рабочие специальности в 2022 году сохранится. Его причина - отъезд мигрантов и усложнение правил их трудоустройства в режиме пандемии, а также нежелание молодежи получать образование по рабочим профессиям. Согласно данным генерального директора платформы "Рамблер", зарплаты в отраслях, в которых традиционно трудилось много иностранцев, увеличатся на +10-15% в год.
В силу технического прогресса с рынка труда начнут уходить профессии, которые можно заменить IT-решениями и роботизацией. Речь идет о таких специальностях, как аналитики начального уровня, бухгалтеры, юристы и продавцы-кассиры.
В противовес им еще большим спросом начнут пользоваться профессии, отвечающие за цифровизацию и автоматизацию: интернет-маркетологи, специалисты по цифровизации бизнес-процессов, программисты и веб-дизайнеры и так далее.
Разберем по косточкам, то есть по отдельным сферам:
1. Медицина: спрос на персонал уйдет в регионы.
По данным SuperJob, за 2021 год вакансий в сфере медицины в целом по РФ стало больше в 1,7 раза. Количество вакансий для врачей выросло вдвое, для среднего и младшего медицинского персонала - в 1,5 раза. При этом количество резюме врачей за год почти не изменилось, а вот резюме на соискание позиций среднего и младшего медперсонала стало даже меньше. Проблема нехватки квалифицированного медицинского персонала из-за ковида стала особенно острой. Клиники ищут способы справиться с ситуацией: в 2021 году мы наблюдаем прирост заработных плат на 12% для высшего медперсонала и 14% для фельдшеров, медицинских сестер и санитаров. Мегаполисы уже оттянули на себя медицинские кадры из регионов, и это привело к тому, что ситуация с нехваткой врачей и среднего персонала на периферии складывается более остро. Поэтому спрос на медиков в глубинке будет расти более высокими темпами, чем в столицах и городах-миллионниках, продолжится рост зарплатных предложений. Будут развиваться и телемедицинские сервисы: спрос на удаленные консультации врачей за время пандемии также вырос.
2. IT: рекордный рост зарплат и острый спрос на квалифицированные кадры.
Вакансий в сфере разработки ПО за 2021 год стало больше на 90%, а рост количества резюме был не столь значительным: +12% за год. Спрос на разработчиков остается высоким, и даже вчерашних выпускников вузов на старте профессиональной карьеры в IT ждут неплохие оклады. Наиболее востребованы сегодня разработчики, DevOps-инженеры, тестировщики ПО.
Годовой прирост заработных плат в сфере информационных технологий - рекордный за 14 лет наблюдений - 23,3%. За 2 последних года, по расчетам SuperJob, заработные платы в IT выросли в среднем на 38,5%, а у разработчиков и DevOps-инженеров - и того больше. В 2022 году IT-сфера сохранит высокий уровень спроса на квалифицированные кадры, в т.ч. из-за начавшейся в ковид ускоренной цифровизации торговли, образования и сервисов услуг. Темпы роста зарплатных предложений работодателей будут по-прежнему превышать инфляцию.
3. Информационная безопасность: спрос на специалистов продолжит расти.
Число вакансий для специалистов по информационной безопасности за год выросло вдвое, зарплатные предложения - на четверть.
4.Промышленность: главная задача — удержать персонал.
В промышленности вакансий стало больше на 63%, а резюме претендентов - меньше на 5%. Проблема нехватки линейного персонала в производстве длится уже не первое десятилетие, и пандемия усугубила процессы: после падения объемов производства в 2020 году низкооплачиваемые кадры перешли в другие сферы, в частности, в сервисы такси и доставок, где сейчас можно заработать больше. Больше всего вакансий - в металлургии и машиностроении. В целом в промышленности жесткий кадровый голод, который будет только увеличиваться.
5. Строительство: бум вакансий и рост зарплат.
В первый месяц 2022 г. в строительной отрасли работодатели подняли предложения по зарплате всех специалистов в среднем на 16%. Больше всего выросла оплата труда плиточников, в этом году им предлагают на 40% больше, чем в прошлом. При этом в данной отрасли сейчас наблюдается бум вакансий - спрос на квалифицированных строителей увеличился в два раза, а на инженерно-технических работников — на 90%.
6. Продажи: рост за счет продуктового ритейла и развития e-commerce.
Вакансий для линейного персонала в ритейле стало больше в 2,5 раза, и основной прирост обеспечил продуктовый сегмент. Линейный персонал демонстрирует высокую степень адаптивности к распространению онлайн-торговли: продавцы и кассиры переквалифицируются в сборщиков заказов. Развитие e-commerce в 1,5 раза повысило спрос на менеджеров по продажам B2B, на специалистов по закупкам - в 3 раза. Call-центры массово набирают персонал: боты пока не научились эффективно консультировать и решать проблемы с поставками (но это вопрос времени).
7. Службы доставки: высокий спрос на персонал на фоне высокой текучести.
Спрос на курьеров продолжает расти. По данным различных работных сайтов, в целом по стране вакансий за год стало больше в 5 раз. В Москве пеший курьер способен заработать до 90 тыс. руб. в месяц, автокурьер - до 150 тыс. руб. Сервисы доставки и call-центры массово нанимают персонал, однако и текучесть кадров тут очень высока. Эксперты все чаще говорят о бесперспективности подобной работы для карьерного и профессионального роста, однако конкурентные зарплаты продолжают способствовать миграции линейного персонала со строек и промышленных площадок, из ритейла и сферы общественного питания в курьеры.
8. Логистическая отрасль: высокий спрос на складских рабочих и водителей.
Рынок труда в логистической отрасли растет благодаря развитию e-commerce и сервисов доставок. Вакансий в сфере складского хозяйства за год стало больше на треть, в сфере автоперевозок - более чем в 2 раза. Зарплатные предложения выросли на 15 и 14% соответственно - работодатели повышают оклады, стремясь снизить высокую текучесть, т.к. персонал мигрирует между компаниями-конкурентами. В 2022 году работодатели продолжат совершенствовать процессы привлечения и удержания кадров, спрос на линейный персонал сохранится на высоком уровне.
9. Общественное питание: выжившие демонстрируют чудеса.
Сфера общественного питания пострадала от пандемии значительно: бизнес уже пережил несколько периодов остановки деятельности. И хотя вакансий сейчас в 2 раза больше, чем в прошлом году, желающих устроиться в нестабильную отрасль мало. Привлекая кадры в 2021 году, работодатели вводили реферральные программы и предлагали небывалые до того момента для общественного питания составляющие компенсационного пакета: оплату проезда, компенсацию аренды жилья и так далее. Сегодня бизнес вынужден нанимать сотрудников без опыта работы. Очевидно, что ситуация в отрасли будет зависеть от динамики заболеваемости населения.
10. HR-сфера: остро нужны профессионалы, которые поведут компании через трансформации.
Кадровая сфера продемонстрировала наибольший рост зарплат с 2008 года: +14,7%. Вакансий за год стало больше в 2 раза, наибольший рост фиксируется в сферах рекрутмента, обучения персонала и кадрового делопроизводства. При этом претендентов на кадровые позиции больше не стало. Очевидно, что в сложной рыночной ситуации работодатели остро нуждаются в профессионалах в сфере HR-менеджмента: нехватка кадров во многих отраслях рождает повышенный спрос на специалистов по подбору и обучению. Подобные тенденции сохранятся и в 2022 году, так что, коллеги, не о чем переживать - HR-профи будут высоко востребованы.
Какие еще новости?
- QR-коды - новое конкурентное преимущество соискателей, но, судя по количеству вакансий, далеко не главное. Работодатели понимают, что вопросы вакцинации решаемы. Главное - найти эффективного специалиста, а уже потом разбираться, есть у него прививка или нет.
- Повышение зарплат в начале 2022 года будет, а вот 4-дневка или 7-часовой рабочий день - вряд ли.
-За время пандемии бизнес сделал выводы, кто может эффективно трудиться дистанционно. По данным на конец декабря 2021 года, сотрудники, работающие удаленно из-за пандемии коронавируса, сегодня есть в 42% компаний. Это меньше, чем год назад (в декабре 2020 года было 51%), но больше, чем, в сентябре 2021 года (24%). Чаще всего в 2021 году на удаленке оставляли программистов, бухгалтеров и менеджеров по продажам. Дистанционные работники жалуются на увеличение нагрузки, но при этом не хотят возвращаться в офисы. Большую часть вакансий на удаленке составляют вакансии в call-центрах, IT-сфере, продажах и технической поддержке. С принятием закона об электронном документообороте в трудовых отношениях в 2022 году, планируется дальнейшее увеличение вакансий с дистанционным типом работы в регионах.
Что с работой в Екатеринбурге?
Согласно данным hh.ru, за первую неделю 2022 г. в Свердловской области были открыты 326 вакансий с заработной платой от 150 тыс. руб. В списке преобладают ИТ-специалисты и управленцы.
1. Генеральный директор, от 400 до 600 тыс. руб.
2. Devops engineer / системный инженер, от 300 до 450 тыс. руб.
3. Финансовый директор, от 200 до 400 тыс. руб.
4. Java-разработчик middle/senior (outstaff), до 350 тыс. руб.
5. Блокчейн-аудитор Solidity, от 150 до 400 тыс. руб.
6. Финансовый директор, от 200 тыс. руб. (до вычета налогов).
7. Главный геолог, от 200 тыс. руб.
8. Стоматолог-ортопед, от 150 до 300 тыс. руб.
9. Директор по персоналу, от 180 тыс. руб.
10. Курьер, до 200 тыс. руб.
Ранее DK.RU писал о том, что главная тенденция 2021 года на рынке труда - рост числа вакансий практически во всех сферах при уменьшении количества кандидатов, ищущих работу. Прирост вакансий за год составил 53%, а прирост резюме - всего 9%.
Фактически сейчас — рынок кандидата, и именно соискатели решают, где и за какие деньги они хотят работать.
Поэтому, если хотите сменить работу или сферу деятельности, время об этом задуматься: сегодня для того чтобы устроиться на хорошую работу, не обязательно менять место жительства и обладать огромным опытом или квалификацией. В условиях жесткой конкуренции компании готовы брать людей без опыта, обучать и растить, сотрудничать со специалистами из регионов, идти навстречу по режиму и графику работы, учитывать зарплатные ожидания. Дерзайте — и все получится!
|
Разделы статей
|
