Наш БЛОГ о персонале и о тех, кто его ищет

Хантить надо у маленьких: статья Зарплата.ру и наши комментарии  15.05.2018 08:03

Речь идет договоренностях вроде "не сханти у друга своего". То, что такие "пакты о ненападении" бывают - это 100%. У нас, как у агентства, даже в договоре прописан пункт, согласно которому мы обязуемся не переманивать сотрудников наших Клиентов. Это просто-напросто вопрос этичности.
Правда, иногда спустя годы бывшие сотрудники Клиента обращаются к нам за помощью в трудоустройстве, но это, согласитесь, совершенно другая ситуация

Вообще, если возникает потребность схантить специалиста, то мы с Клиентом изначально обсуждаем, есть ли уже определенные кандидатуры либо из каких компаний он хотел бы видеть профессионалов. Если таких предпочтений нет, то анализируем рынок самостоятельно и выходим на нужных людей.

Но мы однозначно согласны с тем, что изначально искать "бриллианты" стоит в небольших конторах. Во-первых, там чаще всего больше возможностей для развития специалиста, т.к. более широк круг обязанностей (что повышает уровень компетенций). Кроме того, такие профи не избалованы излишними плюшками и очень мотивированы на рост (которого родная контора на должном уровне уже не дает). Отработав навыки на небольших проектах, они готовы включаться в бОльшие и очень заинтересованы в том, чтобы показать себя во всей красе.

Оригинал статьи - https://blog.zarplata.ru/2018/05/14/%D1%81%D1%85%D0%B0%D0%BD%D1%82%D0%B8%D1%82%D1%8C-%D0%B7%D0%B0-60-%D1%81%D0%B5%D0%BA%D1%83%D0%BD%D0%B4/?utm_source=email&utm_medium=emarsys&utm_content=hunting&utm_campaign=emp_news