Главная \ Наш Блог \ Переработки в режиме удаленки: как все устроено?

Наш БЛОГ о персонале и о тех, кто его ищет

« Назад

Переработки в режиме удаленки: как все устроено?  16.11.2021 15:45

Работа на удалении регламентируется законом точно так же, как и работа в офисе, и не предполагает уменьшения количества и интенсивности Ваших обязательств перед работодателем.
Если раньше многие думали, что на удаленке работать - сплошное удовольствие (сидишь такой в пижаме, кофе пьешь, сериальчик параллельно смотришь...), то после эпопеи с ковидом большинство скажут, что в офисе гораздо проще сосредоточиться, чем дома, где даже холодильник шепчет "Отвлекись!", а взгляд в окно может выбить из процесса на час. А кроме того, по статистике, удаленщики перерабатывают гораздо чаще, чем офисные трудяги. Оно и понятно: пока дело пошло, проект надо добить, расчеты доделать, - а там уже и ночь.

Как считается работа на удалении?
- Оплата за труд на дому оплачивается в соответствии с установленной должностью (ставкой). Переход на удалённую работу не должен сокращать Ваш заработок (статья 312.5 ТК РФ).
- Рабочая неделя составляет не более 40 рабочих часов.
- Сверхурочно можно работать не больше 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год по инициативе работодателя (обязательно наличие письменного подтверждения).

Как избежать неоплачиваемых переработок?
1. Работодатель должен четко обозначить режим рабочего дня, указывая обеденное время.
2. Вы должны четко понимать, в какой срок Вы должны выполнить те или иные задачи (здесь Вам ооочень поможет планировщик задач).
3. Контроль за выполнением задач со стороны руководства должен осуществляться своевременно (например, с помощью системы CRM).
4. Работник обязан отработать положенное количество часов. Все его коммуникации с работодателем - видеоконференции, созвоны, переписка в чатах - включаются в его рабочее время.
5. Вести учёт рабочего времени обязан работодатель. Через специальные программы он может отслеживать включение и выключение компьютера, делать скриншоты экрана и тому подобное. Этот способ считается законным, если работник о нём осведомлён.

Если же переработка была по инициативе работодателя, тогда Вам поможет наш предыдущий пост, где мы подробно рассказали, как рассчитываются переработки.

Кстати, есть такое мнение, что следующим этапом кадрового голода и "рынка соискателя" будут предложения от работодателей по полному оснащению рабочего места на удаленке, с оплатой интернета, мобильной связи, фитнеса и доставки еды.
Как Вы считаете, это привлекло бы качественных кандидатов?

Еще больше полезного и интересного о рынке труда читайте в нашем блоге.


Разделы статей
Подбор профессионалов для грандиозного успеха Вашего бизнеса!

 

 

 

 

Подбор профессионалов для грандиозного успеха Вашего бизнеса!