Главная \ Наш Блог \ РАБОТАЕМ СВЕРХУРОЧНО, НО ТОЛЬКО ПО ЗАКОНУ!

Наш БЛОГ о персонале и о тех, кто его ищет

« Назад

РАБОТАЕМ СВЕРХУРОЧНО, НО ТОЛЬКО ПО ЗАКОНУ!  16.11.2021 15:32

Какая работа считается сверхурочной?
По закону, каждый официально устроенный сотрудник работает не больше 40 часов в неделю. Соответственно, все, что выполняется по инициативе работодателя после 40 часов, - сверхурочная работа.
НО! Обратите внимание на то, что если Вы остались на работе, чтобы, например, доделать отчет, который Вы должны были сдать к указанной дате (его выполнение есть у Вас в плане!), то в данном случае Вы задерживаетесь по собственной инициативе и сверхурочные Вам не будут посчитаны.

Негласное правило сверхурочной работы: работать сверхурочно можно не больше 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Как правильно оформить переработку?
1. Одной просьбы задержаться до вечера недостаточно, работодатель обязан обеспечить почасовой учет переработок для каждого работника.
2. В некоторых случаях работодателю нужно получить письменное согласие сотрудника на сверхурочную нагрузку, справку об отсутствии медицинских противопоказаний и дать право письменно отказаться от дополнительного труда*


*Это правило распространяется на:
- людей с инвалидностью;
- родителей детей с инвалидностью;
- женщин с детьми в возрасте до трех лет;
- опекунов (попечителей) несовершеннолетних;
- матерей и отцов, воспитывающих без супруга или - супруги детей в возрасте до пяти лет;
- работников, ухаживающих за больными членами семьи.


Как рассчитываются компенсации за сверхурочную работу?
За сверхурочную работу Вам полагается денежная доплата или дополнительное время отдыха - на Ваше усмотрение и усмотрение Вашего руководителя.

- Дополнительный отдых
Время отдыха должно быть не меньше часов сверхурочного труда, то есть отработали 3 часа - отдохнули 3 часа.
- Денежная компенсация
Первые два часа переработки оплачиваются не менее чем в полуторном размере от вашей обычной ставки. Третий и последующие часы работы оплачиваются не менее чем в двойном размере.
Чтобы посчитать Вашу часовую ставку - поделите ваш месячный оклад на количество рабочих часов в расчетном месяце.

Если Вы работаете сверхурочно с 22:00 до 6:00, то Вам положены две доплаты: за сверхурочные часы и за работу в ночное время. Минимальная доплата за ночные часы — 20% от вашей ставки за каждый час работы.

Еще больше полезного и интересного о рынке труда читайте в нашем блоге



Разделы статей
Подбор профессионалов для грандиозного успеха Вашего бизнеса!

 

 

 

 

Подбор профессионалов для грандиозного успеха Вашего бизнеса!