Наш БЛОГ о персонале и о тех, кто его ищет

Я - отличный кандидат: чек-лист для Вашей профессиональной самооценки  12.11.2020 12:50

Рекрутеры давно сетуют на завышенную самооценку кандидатов.

А мы обратили внимание на тенденцию и к другой крайности — росту количества тех, кто себя НЕДОоценивает.
Да, на каждого императора продаж с короной выше колизея есть тот, кто не разглядел в себе талант полководца от логистики и пашет рядовым сотрудником, пока все лавры забирают себе другие.

И в поиске работы такие люди находятся долго, часто принимают предложения с более низким уровнем мотивации, чем заслуживают, неуверенно чувствуют себя на собеседованиях, не умеют и не любят проводить самопрезентацию.

Мы составили список пунктов, которые помогут Вам понять, насколько Вы адекватно оцениваете свою стоимость на рынке труда. Чем больше положительных ответов Вы даете, тем ближе Вы к категории «отличный кандидат».
Проверите себя? Только честно! Поехали!

… Ваш опыт в профессии — более 6-8 лет

… Стаж на одном месте работы — не менее 2-3 лет

… Все места работы — по одному профилю (либо Вы сменили профиль, но стабильно развиваетесь именно в этом направлении)

… Увольнение с каждого места работы Вы можете уверенно объяснить

… На каждом месте работы есть достижения, которыми Вы гордитесь

… Ваша деятельность на каждом месте работы — это не строгое следование должностной инструкции (Вы подключаетесь к другим процессам в компании)

… Вы развиваетесь в выбранной профессии, проходите обучение, онлайн-тренинги, читаете профессиональную литературу (и в целом любите учиться)

… По своему профилю Вы уверенно можете приступить к работе, т. к. прекрасно знаете все процессы, технологии и специфику вида деятельности

… Вы уверенно владеете ПК и прекрасно умеете работать с профессиональным ПО и программами

… Вы не имеете вредных привычек

… Имеется личный автомобиль и при необходимости есть возможность использовать его и для рабочих поездок

… Вы редко болеете, следите за своим здоровьем и занимаетесь спортом

… На работе у Вас складываются позитивные, дружелюбные отношения с коллегами

… На последнем месте работы есть те, кто готов дать Вам хорошую рекомендацию

… Мотивация для Вашей работы — не только деньги. Есть профессиональный азарт делать свое дело хорошо

… В случае необходимости Вы готовы осваивать смежные виды деятельности, подключиться к работе коллег, помочь смежным отделам

… Есть вещи, с которыми на предыдущем месте работы могли справиться только Вы (в силу опыта, компетенций, трудолюбия)

… Вы готовы работать на результат, при необходимости делать больше, чем от Вас требуют

… Вы готовы брать на себя ответственность (за клиентов, проекты, разработки, результативность), можете работать самостоятельно, Вас не нужно непрерывно контролировать

… Для Вас имеет значение, в какой компании работать, какова ее корпоративная культура, микроклимат, есть ли возможности для развития

… Если в компании есть дресс-код, Вы стараетесь его соблюдать (или адаптируетесь к корпоративным традициям в одежде), но в любом случае Вы всегда опрятно и аккуратно выглядите

… Вы стараетесь быть пунктуальным: не опаздываете на работу или на собеседования

… У Вас есть резюме, в котором кратко и четко отражен Ваш опыт, выделены профессиональные навыки и достижения, а не просто переписана должностная инструкция

… Вы четко знаете, кем и в какой сфере Вы хотите работать. Откликаться на все вакансии подряд — точно не для Вас

… Вы изучили рынок и знаете, сколько примерно должен зарабатывать специалист на Вашей позиции — и ставите желаемый уровень дохода соответственно (либо несколько выше)

… Если Вы ведете социальные сети, то там нет негативной информации (плохих отзывов о работодателях и коллегах, чернухи, компрометирующих фото, депрессивных постов и т. д.)

… Перед тем, как прийти на собеседование, Вы тщательно изучаете профиль компании — потому что Вам не без разницы.

Ну как, друзья? Сколько плюсов Вы себе поставили? Насколько Вы близки к званию отличного кандидата?

Если есть минусы, возьмите их на заметку и постарайтесь исправить или компенсировать плюсами. В этом нет ничего страшного, ведь даже бриллианты требуют огранки мастера))

Если плюсов Вы поставили много, то Вы — прекрасный кандидат! Будьте уверены в себе и не соглашайтесь на первое предложение. Вы обязательно найдете ту компанию, которая будет Вас ценить и беречь. Только не стесняйтесь вести переговоры с работодателем: Вы достойны мотивирующего уровня дохода и предоставления тех условий, которые Вам необходимы.

А если Вы некоторые вопросы поставили Вас в тупик и Вам сложно адекватно оценить себя и свой потенциал на рынке труда, то мы всегда готовы помочь профессиональной консультацией: либо в рамках одной из действующих программ, либо индивидуально.

В любом случае искренне желаем Вам успеха! Чем больше хороших кандидатов, тем качественнее и интереснее рынок труда и тем круче становятся условия, которые Вам готовы предлагать компании.

Чем наши специалисты могут Вам помочь

Всегда на связи с Вами:

по тел. 245 61 60, 8 967 637 61 31, 8 965 541 94 32

через мессенджеры: WhatsApp/Viber - 8 965 541 94 32

по почте tkr-ekb@mail.ru
или через форму заявки

А также через наши социальные сети:
ВКонтакте - https://vk.com/tkr_ekb
Facebook - https://www.facebook.com/rabotatkr/
Instagram - https://www.instagram.com/tkr_profile/
Одноклассники - https://ok.ru/group/53629082075267
Твиттер - @tkr_profile