Наш БЛОГ о персонале и о тех, кто его ищет

Процесс поиска и подбора подходящего кандидата на конкретную вакансию – это всегда конкурс, где пьедестал предусмотрен только для одного. Но каждый из участников надеется на победу и всегда заслуживает того, чтобы рекрутер дал обратную связь:  честно сообщил об отказе и его причинах.
Для большинства HR это стресс и самая нелюбимая часть работы, а для новичков в профессии – просто ужас, но важно понимать, что это необходимо. Именно отсутствие обратной связи – самая частая причина того, что кандидаты испытывают жесткий негатив к рекрутерам.
Итак, как сказать соискателю «нет», чтобы он захотел снова иметь с Вами дело, когда появится вакансия, для которой он идеально подойдет?

Сегодня  в нашем меню – спорная  статья от Executive.ru на тему: “Менеджер по продажам в поиске работы: 7 пугающих выводов” - https://www.e-xecutive.ru/career/labormarket/1989896-menedzher-po-prodazham-v-poiske-raboty-7-pugauschih-vyvodov

Она вызвала прямо таки бурное обсуждение, респект и почти единодушное согласие участников сообщества с каждым словом. Поскольку речь идет в том числе и о кадровых агентствах, не можем не высказаться)))

- Какой сотрудник Вам нужен?
 - Хороший!
- Чем он будет заниматься?
 - Так продажами!
- А какие условия Вы готовы предложить?
- (возмущенно)  НОРМАЛЬНЫЕ!

Примерно так происходит каждый десятый диалог с позвонившим в агентство Клиентом.
С такой постановкой задачи мы легко найдем Вам… просто ХОРОШЕГО ЧЕЛОВЕКА. Тогда как Вы наверняка имеете в виду грамотного специалиста по продажам с опытом в своей сфере и определенными навыками, без которых не обойтись.