Наш БЛОГ о персонале и о тех, кто его ищет

Вы - кандидат, за плечами которого стоит многолетний опыт работы?
Выслуга лет – это  отлично, но порой влечет за собой значительный минус – после просмотра списка Ваших достижений работодатель в первую очередь заинтересуется Вашим возрастом.

В  свете последних законодательных событий это может стать причиной того, что, будучи даже уникальным опытнейшим профессионалом, Вы рискуете оказаться не у дел.

И сегодня мы представляем Вашему вниманию 10 советов, как преодолеть опытно - возрастной фильтр работодателя  с помощью правильного резюме.

Наконец-то хорошие новости от государства!
С 1 января 2019 года трудящиеся граждане Российской Федерации получают дополнительный законный день прибавки к отпуску.

Процесс поиска и подбора подходящего кандидата на конкретную вакансию – это всегда конкурс, где пьедестал предусмотрен только для одного. Но каждый из участников надеется на победу и всегда заслуживает того, чтобы рекрутер дал обратную связь:  честно сообщил об отказе и его причинах.
Для большинства HR это стресс и самая нелюбимая часть работы, а для новичков в профессии – просто ужас, но важно понимать, что это необходимо. Именно отсутствие обратной связи – самая частая причина того, что кандидаты испытывают жесткий негатив к рекрутерам.
Итак, как сказать соискателю «нет», чтобы он захотел снова иметь с Вами дело, когда появится вакансия, для которой он идеально подойдет?