Наш БЛОГ о персонале и о тех, кто его ищет

Что бесит в кандидатах: статья и наши комментарии  06.10.2016 03:26

Оригинал статьи

Сергей Козлов говорит о тех ошибках, которые, к сожалению, допускают большинство кандидатов.

Разберемся по пунктам.

Для нас, как для кадрового агентства, не так принципиально наличие сопроводительного письма, так как мы всегда прежде всего ориентируемся на Ваш послужной список, то есть резюме, и именно на его основе формируем первичную оценку, учитывая требования заявки Клиента. Но даже на нас иногда хорошие "сопроводиловки" производят впечатление и кандидат попадает на встречу, даже формально не подходя на вакансию. А для работодателя такое письмо может иногда играть ключевую роль: даже при отсутствии необходимого опыта некоторые компании готовы принимать людей с высокой мотивацией на работу именно у них. Так что не жалейте времени, чтобы написать, почему именно на Вас фирма должна обратить внимание, какую пользу Вы можете принести и почему. А если письмо написано легким языком и с умеренным чувством юмора, то это дополнительный плюс в Вашу пользу.

Отсутствие знаний о компании, на вакансию в которой Вы претендуете, - это критическая ошибка, которую мало какой работодатель оставит без внимания! Если Вы не удосужились даже по диагонали познакомиться с тем, чем занимается предприятие, на каком рынке работает и в чем его отличительные черты, это говорит о том, что Вы равнодушны к будущему месту работы, сами не знаете, чего хотите. Также возникает вопрос о Вашей мотивации: чем Вы руководствуетесь при выборе работы и зачем Вы вообще на это собеседование пришли.

Настораживает также, если кандидат вообще не задает вопросов о компании. Неужели Вам совсем не интересно, где Вы будете работать, каковы особенности рынка и товара, корпоративной культуры и уклада? Конечно, не исключено, что Вы нервничаете, но в таком случае лучше заранее подготовьте пул вопросов, которые хотели бы задать. Помимо того, что Вы больше узнаете о потенциальном работодателе и сможете сформировать первичное мнение о том, насколько он подходит Вам, Вы еще и расположите к себе рекрутера или кадровика, показав свою заинтересованность и вдумчивость.

Предыдущие два пункта иногда не работают: в том случае, если мы, как кадровое агентство, ведем закрытый поиск. Это значит, что работодатель просит нас до утверждения кандидатуры соискателя держать в тайне название компании по определенным причинам. Тогда мы вынуждены давать только общую информацию. Но даже здесь всегда заметно, если кандидат равнодушен и апатичен - или, наоборот, задает очень много вопросов, чтобы хоть немного прояснить для себя картину (ну и, конечно, попытаться вычислить таинственного "мистера Икс").

Наличие адекватной фотографии играет все большую роль при принятии решения о приглашении Вас на собеседование. А наличие неадекватной фотографии - 99% отказ. Сколько раз мы видели фото полуобнаженных кандидатов, кандидатов на веселой вечеринке с бутылкой крепкого алкоголя в обнимку, с кричаще ярким макияжем, в маскарадном костюме или, наоборот, в домашнем виде на фоне кухонного гарнитура... Неужели Вы считаете, что именно подобное фото характеризует Вас как будущего работника?? Еще более странно, когда кандидат прилагает свою фотографию 20-летней давности или вообще не свое фото - сразу же возникает вопрос "Зачем???".

Грррр.... Пропуск назначенного собеседования без звонка и просьбы о его переносе - больная тема для большинства кадровых агентств и штатных рекрутеров. Если Вы поступаете так, то с вероятностью 99% Вам лучше больше не претендовать на позицию в этой компании и не откликаться на вакансию данного кадрового агентства. Если Вы так поступаете уже на этапе трудоустройства, то чего же от Вас ждать в качестве сотрудника? Прождав кандидата, который просто не соизволил прийти, рекрутер делает на его резюме соответствующую пометку, и в будущем выбор в его пользу просто не будет сделан.

Ситуация, в которой кандидат скрывает свой реальный возраст, для нас не является столь однозначной, как для автора статьи. Мы много раз сталкивались с тем, что молодые специалисты обладают столь сильной мотивацией и подготовкой, что способны занять позицию, на которой компания хочет видеть сотрудника постарше и опытнее. Именно так мы трудоустроили выпускника университета на серьезную должность в федеральной компании (и компания, изначально не желавшая даже рассматривать его кандидатуру, в итоге оценила способности молодого человека очень высоко и двигала его по карьерной лестнице). Или наоборот: возрастной кандидат оказывается очень активным, инициативным, выглядит и чувствует себя намного моложе своих лет, и по менталитету вполне готов вписаться в молодрй коллектив. В таких случаях мы иногда сами советуем соискателю умолчать в резюме о возрасте (если для компании принципиальны возрастные рамки), чтобы, будучи уже приглашенным на собеседование, иметь возможность показать себя "во всей красе".

Резюме на английском при соискании должности, не относящейся по своей специфике к лингвистике, международным отношениям или транснациональным корпорациям, вызывют только недоумение - это факт, и сказать здесь больше нечего.

Негативные комментарии в отношении бывших работодателей - вообще не комильфо. То есть абсолютно и никак недопустимо! И вроде бы все об этом знают, но мы все время сталкиваемся с тем, что кандидат не просто отрицательно характеризует и бывшего руководителя, и его мать и бабушкой, и коллег-змеюк, но и рассказывает о вещах, которые являются коммерческой тайной. Отношение к такому поведению вполне понятно: присоединяться к числу компаний, заслуживших столь "лестную" характеристику, потенциальный работодатель вряд ли захочет. А кадровое агентство сделает в резюме примечание:ненадежен, неспособен соблюдать конфиденциальность, нелоялен.

Завышенные зарплатные ожидания - действительно большая проблема на нынешнем рынке труда. Мы владеем информацией о ситуации в том или ином сегменте рынка  и делаем парадоксальный вывод: уровень зарплат на порядок снизился, а ожидания кандидатов существенно возросли!

Большинство кандидатов приходят с четкими требованиями оклада существенно выше средней зарплаты по региону, мотивируя это тем, что так им платили раньше (чаще всего до кризиса) или они просто не могут получать меньше по причине семейных и кредитных обязательств. Поэтому такие специалисты часто находятся в поиске по году, а то и больше.

Изучите рынок, узнайте, сколько зарабатывают профессионалы Вашего сегмента с Вашими навыками и умениями, просите столько же - и тогда трудоустройство не станет для Вас проблемой. А иногда есть смысл начать с меньшего, чтобы через некоторое время достичь желаемого уровня (кстати, именно так часто поступают отличные специалисты, которые уверены в том, что смогут показать себя и добиться желаемого вознаграждения).

Пишите нам, приходите на собеседование, и мы обязательно дадим совет, как правильно оформить резюме, на чем сделать акцент, подскажем, как вести себя на собеседовании  и выгоднее "продать" себя как профессионала!