Подбор профессионалов для грандиозного успеха Вашего бизнеса!
Главная \ Наш Блог \ Подбор персонала \ Кому можно поторговаться, а у кого нет шансов: завышенные запросы соискателей и их оценка работодателями
Наш БЛОГ о персонале и о тех, кто его ищет
« НазадКому можно поторговаться, а у кого нет шансов: завышенные запросы соискателей и их оценка работодателями 13.05.2016 02:05
Самыми дерзкими работодатели считают молодежь и выпускников вузов, у которых много амбиций и мало опыта. «Это кандидаты в возрасте 18–25 лет, не имеющие опыта работы вовсе или работавшие на низкоквалифицированных должностях, — говорит представитель HR-департамента международного центра интернет-торговли Allbiz. —
Они стремятся к "легким деньгам", жить в свое удовольствие и получить все и сразу. По нашему опыту, в продажах (а мы в основном ищем молодых специалистов) каждый третий кандидат значительно завышает свою зарплату. В других отраслях ситуация похожая. К примеру, на позицию специалиста международной отчетности, на которую рассматривали кандидатов с опытом в "большой четверке" («большой четверкой» называют четыре крупнейших в мире компании, предоставляющие аудиторские и консалтинговые услуги: PricewaterhouseCoopers, Deloitte, Ernst&Young, KPMG. — Е.П.), молодые специалисты называли сумму на 75 % выше, чем senior-менеджеры с опытом работы 4–5 лет». «К нам приходили студенты-соискатели, откликнувшиеся на вакансию "менеджер по рекламе", без опыта работы, но с желанием получать заработную плату в 80 тыс. руб.», — добавляет Оксана Смущенко, финансовый директор ТСК «Гельстер». В Allbiz начинающим специалистам с амбициями дают шанс, спрашивая, чтó кандидат может сделать такого, чего не сделает другой соискатель, согласный на меньший оклад. Если претендент на вакансию не дает внятного ответа и по-прежнему не готов снизить зарплатную планку, с ним прощаются. Как говорили герои бондианы: «Возраст — не гарантия эффективности» — «А молодость — не гарантия свежих решений». Более взрослые и опытные кандидаты могут требовать зарплату выше средней по рынку, неадекватно оценивая свой профессионализм. «Однажды кандидатка попыталась объясниться шуткой: "В моем возрасте я должна мало работать и много получать", — рассказывает Оксана Смущенко. — У нас был претендент на должность укладчика напольных покрытий, позиционировавший себя как профессионала с 15-летним стажем. На первом собеседовании он обозначил интерес в работе над сложными и интересными проектами в команде высококвалифицированных специалистов. Мы попросили прислать портфолио и подробное резюме, так как он пришел к нам по рекомендации. Получив письмо от него, мы были несколько разочарованы. Соискатель не смог предоставить портфолио и, более того, указал в резюме, что не берется за укладку покрытий с заходом на стену — достаточно трудоемкую работу, которая практически всегда требуется на объектах высокого уровня». Ведь я этого достойна Третья категория заблуждающихся — те, кто не изучает рынок, а оценивает себя исходя из прошлого опыта работы или семейных обстоятельств. «Обычно такие требования — у бывших сотрудников банков или государственных структур, которых недавно сократили. Тут дело в том, что на прошлом месте им платили необоснованно высокую заработную плату, и теперь они считают, что на новой работе могут претендовать на те же суммы», — объясняет Николай Пацков, генеральный директор компании «Конструктор документов FreshDoc». «Особенно часто эту проблему мы видим у людей, которые проработали на одном месте больше 5 лет и не понимают реалий рынка труда. На сегодняшнем рынке этот вопрос стоит особенно остро, так как зарплаты упали на 20–30 %, и многие кандидаты, особенно те, кого сократили из крупных компаний, запрашивают суммы, бывшие актуальными 2–3 года назад», — добавляет Илья Гольдовский, партнер компании «Психология трудоустройства». В Allbiz рассказывают, что в такой ситуации акцентируют внимание на недостатке навыков или знаний. Часто соискатели отвечают: «Я не знаю, но я быстро учусь». Тогда работодатель объясняет, что готов повысить зарплату, когда соискатель научится, а пока что придется поработать на тех условиях, которые предлагаются. Шансы есть у всех Не всегда отказ в повышении зарплаты обусловлен персоной кандидата. У компании просто может быть ограничен бюджет. Если вы твердо намерены добиваться лучшей доли, то перед тем, как начать поиск работы, выясните, какой уровень зарплаты по вашей специальности предлагают работодатели в среднем по региону. Это можно сделать, например, в Зарплатомере. Не устраивает цифра — составьте список своих преимуществ и достоинств, за которые работодатель будет готов вам доплачивать. Что вас отличает от большинства претендентов на вакансию? «Нелишним будет найти резюме соискателей с опытом работы, аналогичным вашему, и проанализировать ожидания кандидатов на рынке труда», — советуют в HR-департаменте Allbiz. Перед собеседованием продумайте ответы на вопросы: в чем конкретно будет польза от вас компании, почему вам должны платить столько, сколько вы хотите, и подготовьте несколько примеров ваших профессиональных достижений, которые принесли выгоду бывшему работодателю. Екатерина Пискунович
Источник: http://ekb.zarplata.ru/
|
Разделы статей
|