Наш БЛОГ о персонале и о тех, кто его ищет

Удивительная логика кандидатов: чем дальше в лес....  06.06.2019 15:52

Вопрос первый.
Что руководит кандидатами, когда они откликаются на вакансию?!

Название позиции?
Тогда почему оператор ПК присылает отклик на руководителя отдела логистики? Учитель физкультуры - на арт-директора? Эксперт-криминалист - на (внимание!) заместителя директора по персоналу и социальным вопросам? Где связь, Карл?!

Заработная плата?
Да, это мотиватор, но можно же хоть как-то сопоставить собственный опыт с текстом вакансии. Крайне мало альтруистов, готовых платить человеку 200 тыс за то, в чем он ничего не понимает. Даже если человек хороший.

Собственное величие и чрезмерная вера в свои силы?
Ну это, конечно, хорошо, однако не мешает реально посмотреть на то, сможете ли Вы справиться с обязанностями и "вывезти тележку" на новой должности, где каждый Ваш шаг будут рассматривать под микроскопом.

ГОЛОСА, НЛО и белый шум....
Иначе невозможно объяснить, почему чистый гуманитарий с опытом только в сфере обслуживания претендует на должность ведущего инженера-конструктора или инженера по электронным компонентам.

Нерелевантные отклики на любую вакансию льются просто рекой. Причем люди искренне не могут понять, почему получают отказ, и объяснять про отсутствие навыков и знаний БЕСПОЛЕЗНО.

Если в вакансии указаны обязательные требования, то это значит, что они, как ни странно, обязательны.
Да, мы кадровое агентство, но даже мы не сможем настоять на кандидатуре, которая не проходит даже по минимальным критериям соответствия. И, по большому счету, мы этого делать и не будем.
Если работодатель точно знает, какими навыками и опытом должен обладать его сотрудник, то вряд ли Вы сможете аргументированно доказать, что Ваше умение играть на домре/навыки художественного свиста гарантированно наладят КДП в организации.

Если раньше такие отклики были свойственны только персоналу невысокой квалификации, то теперь этот страшный вирус распространился даже на топ-менеджеров. И это немыслимо пугает...

Вопрос второй.
Еще одна "фишка" - замалчивание того, что в этой компании Вы уже были на собеседовании и не прошли отбор. И на встрече с агентством Вы делаете вид, что слышите про вакансию в первый раз. ЗАЧЕМ?!

Неужели Вы думаете, что если Вам отказали при собеседовании напрямую, то через кадровое агентство Вы все-таки попадете на желаемую должность? У работодателей такая короткая память? Отсутствие стоп-листа? Корпоративный маразм? Или Вы собираетесь сделать пластическую операцию, заодно сменив паспорт и трудовую книжку?

Это вопросы, на которые у нас нет ответа...

Пост получился эмоциональным, но стопки резюме, которые нас просто поражают, стремятся вверх, как Джомолунгма.
Быть может, друзья, у Вас есть версии, что происходит с соискателями и как это изменить?
Или Вы, как соискатель, можете объяснить такую необычную логику?