« Назад
Матричная структура оценки персонала 03.03.2021 15:42
#HR_СЛОВАРЬ + БОНУС
Какой же метод оценки персонала в HR-кругах также известен как метод 360 градусов?
Знаете ли Вы о таком методе оценки персонала, как матричный? А известно ли Вам, что он также популярен и распространен в рекрутинговом мире?
Матричный метод часто используется при оценке соискателей, но может применяться и для изучения уже действующего персонала.
Как тестируются соискатели при помощи данного метода?
Составляется список из ключевых компетенций, которыми должен обладать соискатель, претендующий на ту или иную позицию. Они ранжируются по важности, каждой назначается определенный процент. Затем нескольких кандидатов сравнивают между собой и, сложив значения компетенций, принимают решение о найме нужного человека.
Как тестируются сотрудники при помощи данного метода?
Также, как и в случае с соискателями, составляется список компетенций "есть-нужно". Метод обеспечивает комплексный подход к оценке сотрудников, ибо позволяет одновременно оценивать соответствие каждого по выбранному ряду критериев и их ранжирование относительно значимых позиций, по ориентации на текущие и перспективные задачи, профессионализму, стилю работы, социальным отношениям, а также другим критериям. Эта комплексность является принципиальной ценностью, т.к. в случае опоры на описание должностных и личностных компетенций появляется возможность объективной оценки как всего персонала отдела, так и каждого сотрудника в частности.
Что необходимо для проведения такой оценки?
- Профессиональный штатный рекрутер/Опытное кадровое агентство;
- Соискатели/определенный круг сотрудников;
- Должностная инструкция на N должность;
- Профессиограмма.
ВАШ ПЕРСОНАЛЬНЫЙ ПОДАРОК сегодня - ШАБЛОН ДЛЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА С ПОМОЩЬЮ МАТРИЧНОГО МЕТОДА В ВАШЕЙ КОМПАНИИ ОТ ТКР
Пользуйтесь на здоровье:)
 Много другой полезной информации — в нашем Блоге
Оставайтесь с нами - и будьте в курсе!
|
Разделы статей
|
