« Назад
Рекрутинг в Индии - почти как танцы 24.01.2019 16:19
По данным ru.tradingeconomics.com, безработица в Индии в 2018 году находится на уровне 4%, что немало. Более 44,8 млн жителей страны не трудоустроены и живут на пособия, за счет другого(-их) членов семьи или перебиваются случайными заработками.
Индия - привлекает сотни людей со всего мира своей богатой культурой и религией. Некоторые из приезжих хотят провести там всю свою оставшуюся жизнь. Однако для осуществления этой затеи нужно взвесить свои профессиональные возможности.
По последней информации, на данный момент в городах Индии работает более 55 тысяч иностранцев. Большая часть иностранцев нашли себя в IT-индустрии, остальные же трудятся менеджерами и т.д.
Если Вы мечтаете уехать жить в эту солнечную страну, обратите внимание на те профессии, в которых на данный момент нуждается Индия.
По данным The Federation of Indian Chambersof Commerceand Industry, в начале 2019 года стране требуются:
1. Ученые-биотехнологи;
2. Фармацевты;
3. Работники больниц (в частности врачи-анестезиологи, хирурги, гинекологи и радиологи);
4. Специалисты финансово-экономического сектора;
5. Специалисты образовательной сферы.
Если желаете быть «сам себе начальник», то советуем отправиться на сезонные работы в туристические города: Гоа, Пушкар, Манали, Ришикеш. Востребованы всегда будут те, кто владеет экстремальными видами спорта. Также можно поработать гидом через туристические агентства. НО! Здесь велика конкуренция, так как первое, что делают иностранцы по приезде в Индию, это идут устраиваться в сферу туризма.
Если Вы претендуете на вакансию в крупной компании, то, скорее всего, необходимым требованием при приеме на работу станет знание английского и хинди.
Приехать в Индию за быстрым заработком не получится. Страна активно развивается и ей требуются дипломированные специалисты высокого класса с опытом работы.
А теперь поговорим о специфике подбора в Индии.
Через кадровые агентства можно подбирать исключительно менеджмент высшего звена. Другие категории персонала подбирать через этот ресурс гораздо сложнее, так как практика такого трудоустройства у самих кандидатов еще не прижилась.
При закрытии вакансии популярны два пути – рекомендации индийских партнеров и найм родственников уже работающих сотрудников.
Например, в качестве секретаря рассматривают племянницу одного из партнеров по бизнесу, а водителя, например, - дальнего родственника, у которого знакомые арендуют жилье. Часто способ себя оправдывает.
Индийцы не склонны держаться за рабочее место, если приходят со стороны. И наоборот, работая по родственной рекомендации, сильнее держатся за позицию и более ответственны. В России чаще бывает наоборот.
У индийцев сильны патриархальные традиции. Пока живы родители, они - главные в семье, поэтому индийские мужчины больше сыновья, чем мужья и родители. Это порождает инфантилизм, в том числе, в отношении принятия решений. Доходит до того, что на собеседование кандидат спокойно может прийти с кем-либо из родителей.
В связи с высоким уровнем безработицы, в стране принято дробить любую деятельность на большое количество функций, привлекая к этой работе большое количество людей. Именно поэтому в Индии у HR - служб отсутствуют как таковые показатели, связанные с производительностью труда.
В любом магазине, аптеке, аэропорту в Индии Вы увидите за стойкой или прилавком вместо одного сотрудника трех, а то и пятерых, которые выполняют стандартные, по нашему мнению, для одного человека функции.
Уверены, теперь Вам будет легче оценить, стоит ли менять холодную Россию на теплые индийские берега))
Понравилась статья? Оставайтесь с нами, чтобы не пропустить следующий выпуск "Всемирный рекрутинг"!
Все выпуски цикла можно найти в Блоге
|
Разделы статей
|
