Наш БЛОГ о персонале и о тех, кто его ищет

Болеем правильно! Все, что нужно знать о больничных  11.10.2019 07:13

Больничный - форма листка нетрудоспособности, утвержденная Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н. Больничный лист подтверждает, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине. На его основании работнику выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности.

Вот в каких случаях выдают больничный лист:

1. болезнь (травма) гражданина;
2. долечивание работника в санаторно-курортном учреждении;
3. протезирование в стационаре;
4. болезнь члена семьи, за которым необходим уход;
5. беременность и предстоящие роды;
6. заболел ребёнок-дошкольник или в садике объявили карантин;
7. если Вы усыновили ребёнка младше 3 месяцев.

Если вдруг кто не знает! Чтобы получить больничный, обязательны 2 условия: официальное трудоустройство и страховой полис.

О длительности больничного: минимальный - обычно 3 дня, хотя законом этот срок не установлен. Максимальный - 15 дней. Зубные врачи дают больничный максимум на 10 дней. Продлить больничный можно, но для этого нужна специальная врачебная комиссия.

А теперь - плохая новость: выплаты по больничному могут уменьшить или вообще не назначить, если:

• Был нарушен режим – например, Вас видели в баре или тренажёрном зале;
• Вы не явились на плановый приём к врачу;
• Получили травму или заболели в состоянии опьянения.

Как оплачивается больничный и от чего зависит размер выплат?

Размер оплаты больничного зависит от:

• Страхового стажа (то есть периода, когда Вы работали официально);
• Размера зарплаты за два предыдущих года.
• Если трудовой стаж составляет 8 и более лет, выплачивается пособие в размере 100% заработной платы;
• От 5 до 8 лет - 80%
• Менее 5 лет - 60%

Стаж считается по данным трудовой книжки. Если сотрудник потерял этот документ, то стаж можно посчитать по трудовым договорам и справкам с предыдущих мест работы. Если же у сотрудника нет ни трудовой книжки, ни договора, ни справок, то в отделении ПФР можно запросить сведения о зарплате.

Чтобы в 2019 году правильно рассчитать больничный, необходимо выполнить следующую последовательность действий:

• определить средний заработок за расчетный период;
• рассчитать средний дневной заработок
• вычислить размер дневного пособия
• установить сумму пособия к оплате.

Если средний заработок за каждый год превышает требуемый предел (755 тыс. в 2017 году и 815 тыс. в 2018-ом), то в расчет для оплаты больничного листа необходимо брать указанную предельную сумму!

При расчёте заработка за два предыдущих года учитывают и премии. Если зарплата окажется ниже МРОТ, расчёт выплат сделают по МРОТ.

Формула расчёта среднего дневного заработка простая: сумма всех зарплат за 2 года, предшествующих текущему, делится на 730 (количество дней за 2 года). Затем потом полученный результат умножают на количество дней больничного. Если стаж меньше 8 лет, делают вычет.Из общей суммы также вычтут 13% налога.

Пример расчёта больничного: зарплата 25 000 рублей в месяц, стаж 4 года. Срок больничного - 7 дней:

25 000 х 24 : 730 = 821,92 рубля - выплата за день

821,92 х 7 = 5753,44 рубля - пособие за 7 дней

5753,44 х 0,6 = 3452,06 рубля - оплата в размере 60%, так как стаж меньше 5 лет

3452,06 - 448,77 = 3003,29 рубля к выдаче (вычли налог)

Это самый простой пример, когда работник за 2 предыдущих года не болел, не менял место работы, не получал премий, не работал сверхурочно и брал отпуск по графику.

Расчет больничного в других ситуациях:

• Если у Вас был перерыв в стаже в течение 2 предыдущих лет, больничный рассчитают по МРОТ.
• Если предыдущие 2 года - это отпуск по беременности и родам или по уходу за ребёнком, то учитываться будет заработная плата за 2 года до выхода в декрет.
• Если Вы меняли работодателя - несите справку с предыдущего места работы о сумме зарплаты.
• Работаете в нескольких местах – больничный должен быть оплачен по каждому месту работы, если Вы работаете там больше двух лет; если меньше - выбирайте одного работодателя и несите больничный лист ему.
• Если больничный выдан по уходу за членом семьи или на время карантина в детском саду, то это не повлияет на сумму выплат.
• Если есть повышающие районные коэффициенты, работодатель обязан их учесть.
• Если в эти годы предприятие приостанавливало работу - эти дни не учитываются при расчёте.
• Если после выхода с больничного Вы сразу попали под сокращение штата, работодатель должен оплатить больничный в течение 30 дней после увольнения.

Срок оплаты листа временной нетрудоспособности

Начисленный в бухгалтерии больничный лист оплачивается работнику в день выдачи заработной платы на предприятии. Таких дней должно быть 2 – аванс и зарплата. В ближайшую дату сотрудник получает сумму пособия. Если нарушаются сроки оплаты больничного листа работодателем, работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. При составлении жалобы необходимо кратко изложить суть дела и приложить доказательства неправомерности действий работодателя. Подтверждением того, что нарушены сроки оплаты больничного листа, могут быть следующие документы:

- копия больничного листа;

- копия трудового договора;

- расчетный лист с начисленной суммой;

- копия ведомости или выписка со счета пластиковой карты (при безналичных расчетах с персоналом);

- иные документы.

Вам понравилась статья? Тогда оставайтесь с нами!

Не забывайте подписываться на нас в социальных сетях!