« Назад
Как выбрать кадровое агентство и не сойти с ума? Чек-лист 19.02.2019 07:33
- Сайт компании.
Если его нет – это уже сигнал . КА с устоявшейся репутацией просто обязано иметь свой сайт, где пользователь может узнать об услугах и компании в целом. Очень важно обратить внимание на полноту представленной информации, дату ее обновления и наличие дополнительных сервисов и услуг (например, карьерное консультирование или мониторинг зарплат).
- Отзывы.
Важны впечатления клиентов, которые уже сотрудничали с данным агентством, и кандидатов, которые посещали собеседования. Мнение клиентов небезынтересно Вам как будущему заказчику, но и точка зрения соискателей не менее значима: ведь именно агентство будет представлять Вашу компанию в их глазах.
Обычно отзывы есть на сайте агентства, но негатива, скорее всего, Вы там не увидите. Поэтому обратите внимание на известные порталы, например, Фламп.ру (https://ekaterinburg.flamp.ru). Отзывы с таких ресурсов удалить практически невозможно.
Также посмотрите список клиентов потенциального подрядчика. Если много компаний схожего с Вашим профиля, то это говорит о высоком качестве работы агентства по данному направлению.
- Количество вакансий в работе.
Можно посмотреть на сайте агентства, но там могут находиться и те позиции, которые уже не актуальны, и те, на которые рекрутеры собирают резюме для базы.
Надежнее найти карточку агентства на работных ресурсах (hh.ru, зарплата.ру и т.д.), т.к. размещение там – платное, и заявлять о поиске ненужных специалистов просто невыгодно.
Оцените также уровень вакансий: если у агентства в списке – рабочие профессии и домашний персонал, а Вам нужен ведущий инженер ракетостроения, то вряд ли Вы получите услугу достаточного качества.
- Цена.
Достоверную информацию о ценах лучше получить от консультантов, т.к. стоимость зависит и от позиции, и от сферы, и от Ваших требований к специалисту. Все агентства стараются максимально точно оценить сложность подбора, поэтому Вас либо подробно «допросят» по телефону, либо попросят заполнить заявку, где нужно будет расписать все условия и пожелания. Опять же: если рекрутер не задает вопросов, а сразу называет цену, - вряд ли он будет сильно заморачиваться качеством кандидатов и тем, насколько они соответствуют Вашим задачам.
Многие работодатели совершают ошибку, ведясь на низкую цену. Вы должны понимать, что цена соответствует качеству как предоставляемого персонала, так и самих рекрутеров компании. Чтобы понимать, сколько в среднем стоит услуга, лучше всего провести мониторинг цен агентств в том регионе, где Вы планируете подбор. И вывести стоимость, которую готовы заплатить.
- Специализация сотрудников.
В профессиональных КА каждым направлением подбора (финансы, инжиниринг, продажи) занимается определенное кол-во рекрутеров, каждый из которых обладает значительным багажом навыков и опыта. Либо агентство в целом выделяет отрасли, на которых специализируется. Убедитесь, что Ваша вакансия – в профиле агентства. Так Вы сэкономите свое время, средства и с 100% уверенностью подберете подходящего работника.
Обязательно пообщайтесь с рекрутером, который будет вести вакансию, т.к. именно от него зависит результат и качество кандидатов. Уже по разговору с ним Вы наверняка поймете, действительно ли он разбирается в Вашей сфере и понимает, каковы особенности Вашего заказа, либо стоит отказаться от сотрудничества.
- Срок подбора.
На срок подбора кандидатов в первую очередь влияет наличие в рекрутинговом агентстве актуальной профессиональной или отраслевой базы специалистов. На hh.ru сейчас сидят все, и хорошие кандидаты разлетаются, как горячие пирожки. Именно во внутренних базах данных рекрутеров находятся контакты кандидатов, которые не в открытом поиске, и есть возможность найти действительно классного специалиста (и без лишней конкуренции за него). К тому же, большая часть из них уже прошла предварительную оценку, что также ускоряет процесс подбора.Средние стандартные сроки поиска персонала у рекрутинговых фирм следующие:
*На линейные вакансии - от 1-й до 2-х недель.
*На вакансии среднего звена - от 2-х недель до 1 месяца (возможно, плюс 2 недели отработки найденного специалиста на текущем месте работы).
*На вакансии топ-менеджмента и руководящие должности - до полугода.
- Гарантия.
Гарантия - очень важная составляющая услуг кадрового агентства. Это Ваша страховка на случай того, что с кандидатом Вы не сработаетесь.
КА не предоставляет никаких гарантий на подобранный персонал? Возможно, перед Вами мошенники или те, кто не уверен в успешном завершении проекта.
Безграничной гарантии и неограниченных замен агентства не предоставляют, т.к. клиенты тоже иногда увлекаются процессом - и на таких условиях подбор может затянуться на века.
- Наличие и прозрачность договора.
Сотрудничество с КА - это такие же отношения заказчик-клиент, как и в любом другом бизнесе. И именно в договоре зафиксированы обязательства агентства и те гарантии, которые Вы получите. Нет договора - нет гарантий.
- Опыт на рынке.
Чем дольше агентство существует, тем надежнее с ним работать. В нашей стране большинство бизнесов в принципе живет недолго (2-3 года), и если возраст компании перевалил за 10 лет, значит, ее услуги пользуются спросом, несмотря на все кризисы и изменения в законодательстве.
- Качество услуг.
Ключевой момент здесь – понимание рекрутером требований к кандидату и особенностей Вашей сферы. Именно этот фактор определяет качество соискателей, которых Вы будете получать. Хороший рекрутер постарается задать Вам как можно больше вопросов как о потенциальном сотруднике, так и о компании, корпоративной культуре, структуре предприятия, его продукции и т.д. И не просто будет прогонять кандидата через шаблонные вопросники из яндекса, а одновременно с интервью прокачает и мотивирует соискателя на работу именно у Вас.
- Дополнительные финансовые условия, плюшки, бонусы и т.д.
Хорошее кадровое агентство заинтересовано в Вас так же, как и Вы в нем. С позиции надежности привлекательнее всего выглядят программы лояльности, т.к. они говорят об ориентации агентства на долгосрочное сотрудничество, а не разовые проекты. Некоторые предлагают персональные финансовые условия, рассрочки, отсрочки и т.д., что, как говорится, всегда приятно, да и более удобно для некоторых фирм, у кого свои сроки и регламенты платежей. Обратите внимание на наличие предоплаты. Как правило, стабильные и уверенные в себе агентства если и берут предоплату,, то только с новых клиентов, либо не берут вообще. Соглашаясь на предоплату, хоть даже и при низкой цене, есть риск не увидеть ни кандидатов, ни денег.
Выбирайте кадровое агентство вдумчиво, ведь люди — это Ваш главный ресурс!
|
Разделы статей
|
