Наш БЛОГ о персонале и о тех, кто его ищет

Узаконенная удаленка: как будем жить в новой реальности.  27.11.2020 15:52

Законопроект вызвал много споров среди работодателей - как оформлять переход на дистанционную работу, как контролировать работающих из дома и за что можно уволить удалёнщика. До вчерашнего дня данные вопросы не были чётко урегулированы - каждая компания работала с удалёнщиками по-своему.

Теперь все будет законно и едино!
Новые правила разрешают спорные моменты и вступают в силу с 1 января 2021 года.

Итак: как правильно перейти на удалёнку, за что могут уволить и что делать, если нет условий для работы?

1. Перевести сотрудника на удалённую работу можно только с его согласия. Если переводят временно ‒ срок дистанционной работы не может превышать 6 месяцев.

2. Компания может перевести сотрудника на удалёнку без согласия только в чрезвычайных ситуациях:

• Если произошла масштабная катастрофа ‒ взрыв на заводе, извержение вулкана, наводнение или что-то подобное

• Случился пожар или крупная авария на производстве

• Объявлена эпидемия или эпизоотия (эпидемия среди животных)

3. Если местные органы власти официально рекомендуют перевести сотрудников на удалённую работу, то компания сама решает, следовать этим рекомендациям или нет.

4. Если принято решение переходить на удалёнку, то работодатель издаёт приказ и ссылается на рекомендации властей.

5. Теперь заявления о приёме на работу, на отпуск или увольнение можно пересылать работодателю по электронной почте, не обязательно личное присутствие в офисе.

6. Бумажный больничный отправляется только заказным письмом (если Вы не можете посетить офис работодателя лично).

7. Всё, что нужно для удалённой работы, Вам должен предоставить работодатель (интернет, телефонную связь, доступ к определенным программам и т.д). Если Вы приобретали что-то за свои деньги - компания должна возместить расходы (безусловно, лучше перед покупкой предупредить работодателя о Ваших намерениях купить что-либо для формирования рабочих условий, чтобы не оказалось, что для успешной деятельности секретаря предприятие должно приобрести ракетный комплекс).

8. Если Вас перевели на дистанционную работу и Вы работаете столько же, сколько и в офисе - зарплата остаётся прежней. Снизить зарплату работодатель может только при уменьшении объёма работы.

9. Если объявлена чрезвычайная ситуация и всех перевели на дистант, но Вы не можете работать из дома, то работодатель обязан оформить простой и заплатить Вам по нормам Трудового кодекса.

10. Если работодатель не указал конкретное рабочее время, например с 9.00 до 18.00, то Вы имеете право работать в любое удобное время (но в этом случае переработку Вам никто не оплатит).

11. Дистанционного работника нельзя уволить за прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов). Но можно, если :

• Работник недоступен больше двух рабочих дней подряд и не может объяснить своё отсутствие

• Работник добровольно перешёл на дистанционную работу, но по каким-то причинам не может больше работать в полном объёме

12. В режиме удаленной работы Вы также имеете право на получение сверхурочной платы. Если Вы работаете во время, установленное договором как нерабочее (конечно же, по просьбе работодателя, а не потому что Вам так захотелось) - требуйте повышенной оплаты: в первые два часа в полуторном размере, далее ‒ в двойном.

13. В нерабочее время Вы можете быть офлайн и не отвечать на сообщения или звонки босса.

Надеемся, что теперь порядок организации удаленной работы стал для Вас более понятным.

Много другой полезной информации — в нашем Блоге  http://tkr-ekb.ru/nash-blog.

Оставайтесь с нами - и будьте в курсе!