Наш БЛОГ о персонале и о тех, кто его ищет

Обзор рынка труда 2018 года и тенденций 2019: дефицит кадров, работа после 50 и у кого самые большие зарплаты  25.12.2018 16:10

Прежде всего, заметно, что растет и спрос на сотрудников, и количество кандидатов: по данным ведущих работных порталов (например, hh.ru), в декабре 2018 г. прирост предложений от работодателей Свердловской области составил 35% (по сравнению с декабрем 2017 г.). Резюме стало больше почти на 30%.

КТО ИМЕННО нужен компаниям?

 Согласно исследованию  Superjob, наиболее востребованными профессиями в Свердловской области в декабре 2018 года стали:
1. Руководитель строительного промышленного проекта;
2. Администратор баз данных;
3. Специалист по IT;
4. Менеджер по продажам (промышленная направленность);
5. Медицинский представитель по работе с юридическими лицами.

По общей статистике, самые востребованные профессии в Екатеринбурге в 2018 году - представители IT-сферы. Количество предложений в этой области - более 8500, или 22% от общего количества вакансий. Не отстает и сфера торговли и продаж. Продавцы, кассиры, менеджеры по продажам - вакансий в сфере торговли более 5 тысяч по Екатеринбургу, а это около 13% от всего рынка. Конечно, потребность в инженерах и представителях рабочих профессий немного меньше, но они уверенно занимают третье место: для  них - почти 4000 предложений.

С начала 2018 года в регионе на 33% выросло количество вакансий топ-уровня (по сравнению с аналогичным периодом прошлого года). Как рассказывают специалисты hh.ru, чаще всего компании ищут топ-менеджеров, которые специализируются на продажах, администрировании и производстве, а реже всего нужны руководители, которые разбираются в отрасли добычи сырья, инвестициях и искусстве/масс-медиа. Как правило, на руководящие должности претендуют мужчины — им принадлежат 68% резюме. В большинстве случаев (45%) это люди в возрасте 36-45 лет. Но, тем не менее, среди руководителей становится все больше женщин. При этом конкуренция за руководящую позицию кажется крайне высокой (на каждую такую вакансию приходится в среднем по 7,3 резюме), однако по факту тех, кто действительно способен занять подобное место, днем с огнем не найдешь.

В 2019 г. в регионе ожидается очередная волна дефицита представителей рабочих специальностей, причем такая, что даже бывалые офисные сотрудники готовы будут переквалифицироваться в рабочих (об этом заявляют 9% всех «белых воротничков» Свердловской области). Завершающийся год показал просто шквальный рост спроса на рабочих: количество вакансий в этой сфере в Свердловской области на нескольких работных порталах за этот год в среднем выросло почти в три раза. Кстати, увеличилось и число резюме рабочих (примерно в полтора раза), но не исключено, что они просто начали активнее пользоваться интернетом для поиска работы.

Здесь проявляется общая тенденция, на которую мы давно обратили внимание,  – дефицит квалифицированных кадров, что очевидно во всех сферах. То есть людей много, а вот профессионалов мало.
Причин этому несколько:

- рост числа вакансий формирует обманчивое впечатление, что на работу можно устроиться легко, кандидаты становятся расслабленными и меньше внимания уделяют своему профессиональному росту;

- в условиях дефицита кадров некоторые компании берут буквально всех подряд, и при малейшем проявлении эффективности такого сотрудника начинают его баловать и мотивировать. Это, в свою очередь, приводит к росту «короны» и неадекватной самооценке кандидата, при этом, по факту, не готового к эффективной работе;

- уровень среднего и высшего образования по многим направлениям стал существенно ниже, и, закончив учебное заведение, специалисты выходят практически не готовыми к реалиям профессии;

-  изменился менталитет людей: в условиях растущих расходов осталось мало тех, кто живет своей профессией, хочет в ней расти и не представляет себя вне ее. Многие готовы браться за любую работу, чтобы прокормить семью, а это ведет к скачкообразному опыту, в результате чего профессиональные навыки теряются практически полностью.

Работодатели готовы мотивировать только тех, кто действительно двигает компанию вперед и соответствует заявленной квалификации, а также способен овладевать стремительно появляющимися технологиями и инструментами работы.

СКОЛЬКО ГОТОВЫ ПЛАТИТЬ?

Средняя заработная плата, которую предлагали работодатели Свердловской области  в 2018 г., сохранилась примерно на уровне 2017 г. — чуть менее 36 тыс. Согласно статистике, зарплаты начинающих специалистов и работников среднего звена не увеличились, в некоторых компаниях даже стали ниже. Поддержку начинающим работникам оказывали только в сфере здравоохранения, юриспруденции и нефтегазовой отрасли.

В 2019 г. уровень зарплат по региону не особо изменится. По данным «Центра изучения рынка труда» УрГЭУ, намечается даже некоторый рост зарплат: в районе 5-7% по сравнению с показателями 2018 г. по группе наиболее востребованных профессий. Доходы вырастут у нефтяников и айтишников, ждать хороших окладов стоит также риск-менеджерам, специалистам в области программного обеспечения.

Повезет и госслужащим: с 1 сентября 2019 года на 6% больше будут платить тем, кто попадает под «майские указы»: врачи, учителя и так далее. Те, кто не включен в этот список, например, федеральные госслужащие и судьи, будут получать на 4,3% больше с 1 октября 2019 года. Однозначно больше начнут получать врачи, учителя и судьи, но нефтяников и айтишников им все равно не догнать.

Что же касается руководителей, то средняя зарплата, которую готовы выплачивать им работодатели Свердловской области на 2018 год, составляет 70 тыс. руб. Наиболее высокий доход предлагают компании, которые ведут деятельность в отрасли IT (в среднем 85 тыс. руб.), а также в медицинской сфере, в строительстве и бизнес-услугах (по 80 тыс. руб.).

БЕЛАЯ-СЕРАЯ?

Однако главная проблема в том, что в 2019 г. эксперты предсказывают новую волну ухода заработных плат «в тень», то есть доля официальных доходов в общем объеме заработных плат снизится. Но эта тенденция наблюдается уже не первый год, пока этот показатель держится на более или менее ровном уровне.  Так, по оценке портала HH.RU, полностью официальную зарплату в 2018 г. получали всего 55% свердловчан — это на 5% меньше, чем в 2016-м. Число жителей региона, которые получают зарплату частично официально, а частично в конверте, за два года увеличилось на 5% (до 32%). А полностью неофициальная схема оплаты труда применялась на 1% чаще (11%).

Однако следует понимать, что это официальные, общие данные. Очень многие рекрутеры, задающие вопрос клиентам о схеме выплаты зарплаты, получают ответ, что используются и «белые», и «серые» схемы. При этом, что интересно, большинство соискателей согласны на подобные схемы выплат, если это даст им доход в полтора раза выше текущего. Упорных, тех, кто ни в каком случае не согласится на неофициальный доход, оказалось только 15% среди соискателей Среднего Урала. 

 МОЛОДЫЕ ИЛИ ТЕ, КОМУ ЗА…?

В 2019 г. мы будем наблюдать на рынке труда тенденцию, которая оформлялась и ранее, — более активный найм на работу людей старше 50 лет. Катализатором, конечно, стала пенсионная реформа, создавшая актуальную проблему дополнительного заработка для большой части населения.

Да, работодатели отмечают, что, несмотря на натиск со стороны контролирующих органов, они готовы брать на работу людей предпенсионного возраста, но какая это будет работа?

В основном «возрастных» специалистов используют для закрытия массовых вакансий с низкими требованиями к кандидатам и невысокой оплатой. Нужны неприхотливые исполнители, коими раньше выступала молодежь. Однако сейчас молодые специалисты обходятся все дороже, они недостаточно мотивированы, у них часто отсутствует дисциплина, они легко меняют место работы. Тогда как люди «50 плюс» стабильны, терпеливы, умеют подчиняться и  очень дисциплинированны.

РАБОТА НА РОДИНЕ  -ИЛИ ЧУЖИЕ КРАЯ?

Растет мобильность населения, что, конечно, связано с недовольством работой и низкими зарплатными предложениями. По данным  «Центра изучения рынка труда», более 60% жителей Свердловской области положительно ответили на вопрос о готовности оставить свое нынешнее место работы, если им предложат новое интересное место в другом городе или регионе. Ожидаемо, что среди готовых к переезду больше молодежи: если для людей в возрасте от 25 до 35 лет доля положительного ответа на вопрос о готовности к переезду превышает 75%, то среди людей в возрасте старше 35 — только около 57%. 

Уже сейчас к нам в агентство часто обращаются работодатели из других регионов с запросами на персонал. Но если еще два года назад это преимущественно были массовые рабочие профессии, то сейчас компании готовы искать по всей России инженеров, IT-специалистов, руководителей технической направленности и даже арт-директоров и бизнес-тренеров узкого сегмента.

Тенденция всероссийской конкуренции за профессионалов тесно связана с первой, о которой мы говорили выше, - общим снижением количества квалифицированных специалистов. И наверняка ее усиление мы увидим в 2019 году.

КАК МЕНЯЕТСЯ ПОВЕДЕНИЕ ИГРОКОВ НА РЫНКЕ ТРУДА?

 Еще одна тенденция, на которую хотелось бы обратить внимание, - это изменение самих соискателей. По словам директора кадрового агентства «Технологии Кадровых Решений»: Recruitment Agency Яцкевич Оксаны, «по состоянию на 2018 год рынок труда и занятости деформировался, и в первую очередь данная деформация касается такой категории сотрудников, как менеджеры по продажам. Продиктовано это следующими обстоятельствами:
-  очень высок спрос на данную категорию сотрудников (спрос превышает предложение);
- соискатели стали пассивными, очень инертными, не желают совершать активных действий для поиска работы».

Выросла необязательность кандидатов: существенно увеличился процент неявки на собеседования и нарушения договоренностей о выходе на работу.

Помимо этого, специалисты не так держатся за место, как несколько лет назад, выросла мобильность, люди готовы уходить на новое место даже при незначительном увеличении дохода – или просто более удобном расположении офиса.

В связи с этим, работодателю приходится пересматривать систему мотивации, чтобы не только привлечь сотрудника, но и замотивировать его на достижение результата и удержать в компании. Например, по словам Оксаны Яцкевич, для менеджеров по продажам (как самой ходовой категории сотрудников) недопустимо снижение совокупного уровня дохода со временем. Доход должен ежемесячно (на старте) увеличиваться в прогрессии. Например, на период испытательного срока  возможно установить повышенный оклад и пониженный размер процентов  с целью дать возможность менеджеру прочувствовать рынок, ощутить себя в данных продажах, поймать «кураж» и принять для себя решение о целесообразности и перспективности работы в компании.  По окончании испытательного срока можно изменить систему мотивации: понижение оклада с повышением процентной части (но это можно делать только при условии, если менеджер уже вышел на какие-то планируемые обороты). Обязательно иметь реальные планы продаж и прозрачную систему начисления зарплаты, чтобы человек мог запланировать и подсчитать свой будущий доход.

Таким образом, работодателям приходится не только конкурировать за качественные кадры, но и создавать для них условия, чтобы они не «утекли» к конкурентам.

Рынок труда меняется. Главное, оставаться в тренде. А мы будем продолжать держать вас в курсе всех изменений!

При подготовке материала использованы данные HH.RU, Superjob, Деловой Квартал, собственные исследования агентства «Технологии Кадровых Решений»: Recruitment Agency.