« Назад
Технические профессионалы: где искать и как привлечь? 12.12.2018 15:02
Чтобы привлечь инженерно-технический персонал (инженеры, конструкторы, ГИПы, электроники, энергетики и пр.) нужно учитывать некоторые особенности этой категории специалистов. Делимся лайфхаками, которые могут сделать непростую задачу чуточку полегче!
- Как правило, хорошие инженеры годами трудятся на одном и том же месте. Они отличаются высокой степенью лояльности к работодателю. А иногда остаются на текущем месте, даже если их что-то не устраивает, в силу привычки или вообще нежелания обращать внимание на что-либо кроме непосредственно работы. Помимо этого, их рациональный характер не позволяет уходить «в никуда», а поиском нового места бывает просто некогда заняться. Поэтому готовьтесь к тому, что свои изыскания придется вести в основном среди уже занятых специалистов, а также активно использовать рекомендации.
- Мотивировать такого профессионала сняться с места и перейти (или, не дай боже!) переехать в другую компанию и/или регион крайне сложно. Оперируйте четкими, точными формулировками, сразу же опишите преимущества нового места перед его текущим, вплоть до мелочей. Желательно это проговорить прямо по пунктам: зарплата больше на 20 000 р., количество подчиненных – не 3 чел., а все 5, доставка до работы / компенсация ГСМ (если ее нет). Обязательно сделайте акцент на том, почему именно его кандидатура заинтересовала, многие «технари» крайне самолюбивы и чувствительны к похвале. Если речь идет о релокации, предложите кандидату подумать и посоветоваться с семьей. По нашей статистике, более 40% инженерных профи принимают окончательное решение о работе в другом регионе по настоянию родственников (что не так заметно среди представителей других сфер деятельности).
- При размещении вакансии также избегайте неопределенности. Меньше абстрактных формулировок («высокий уровень дохода», «карьерные перспективы», «много бонусов и плюшек»), больше конкретики (не «зарплата от 50 000 р.», а «оклад 56 000 р. + премия 2374 р. + оплата проезда 748 р. + компенсация питания в размере 103 р./день»; не «крупная компания-производитель промышленных изделий»,а «Компания Металлолом, производитель чесалок для животных и металлических ванночек для кур, с филиалами в 37 деревнях Ростовской области»). Вряд ли стоит скрывать название компании, ведь специалисту нужно непременно познакомиться с компанией, ее спецификой, продуктами, которые она производит и оборудованием и технологиями, которые использует.
- Не опаздывайте на собеседование и не переносите его. Люди технического склада крайне строго относятся к режиму и пунктуальности, а собеседующий для них – лицо компании, о котором сразу же может сложиться не очень хорошее впечатление.
- Будьте готовы к вопросам о продукте, о специфике производства и непосредственного функционала кандидата. Поэтому, если Вы постоянно трудитесь в штате компании, которая регулярно набирает технический персонал, то, может быть, есть смысл полностью погрузиться в сферу, чтобы досконально разбираться в специфике работы и говорить с кандидатами на равных?.. Но если Вы – рекрутер, который нечасто имеет дело с технарями, не расстраивайтесь: эта категория кандидатов весьма снисходительно и даже отзывчиво относится к тем, кто «не в теме», и даже стараются объяснить, помочь и подсказать.
- Для многих технарей само собеседование – сильный стресс (особенно это касается , конструирования, разработок). Старайтесь избегать вопросов, которые могут быть восприняты как чересчур личные. Некоторые кандидаты данной сферы воспринимают это не как попытку придать разговору более доверительный и непринужденный тон, а как вмешательство в , проверку или просто-напросто смутить соискателя так, что он закроется совсем.
- Акцентируйте внимание на том, каков будет личный вклад кандидата в продукт и как он сможет расширить свой функционал в дальнейшем (создавать целые категории продуктов, отвечать за выпуск группы товаров, разрабатывать принципиально новое оборудование и т.д.). Сильных профессионалов технического профиля всегда заводят интересные задачи, расширение зоны ответственности и возможность принимать участие в создании чего-то глобального, нужного и полезного. Это привлекает более 70% специалистов этой категории.
- Остановитесь подробно на технических возможностях компании, ее производственной базе. Возможно, на вооружении Вашей компании есть новейшие станки, с которыми давно мечтал поближе познакомиться Ваш кандидат.
- Будьте честны с кандидатами. Поскольку сами технические специалисты достаточно открыты и прямолинейны (он либо сразу скажет, либо подумает так, что сразу будет понятно, о чем он подумал), фальшь и уход от ответа они распознают быстро. Ну, эту рекомендацию мы однозначно даем работодателям при общении с любой категорией специалистов и с кадровыми агентствами.
Если с подбором инженерно-технического персонала возникли сложности, обращайтесь к нам. «Технологии Кадровых Решений»: Recruitment Agency уже 15 лет успешно занимается поиском этой категории персонала. У нас есть выделенное направление Engineering Recruitment, где трудятся профессионалы, способные закрыть самую сложную вакансию технической сферы. Кроме того, в нашем арсенале – база из 120 000 резюме, что в данном случае – мощный ресурс и источник качественных кандидатов.
Узнавайте подробности
Больше полезных материалов о подборе, персонале и рекрутменте
|
Разделы статей
|