Наш БЛОГ о персонале и о тех, кто его ищет

ФОТОГРАФИЯ ДЛЯ РЕЗЮМЕ - ВАЖНО ИЛИ НЕТ?  07.11.2018 16:06

О важности этого, казалось бы, простого дополнения к резюме говорит и то, что некоторые фотостудии и кадровые агентства даже предлагают платную услугу – фото на резюме.

На самом деле, в получении такого фото нет ничего сложного, достаточно просто учитывать некоторые моменты.

Итак, какое же оно, правильное фото?

1.Безликий, ровный, нейтральный фон. Фото с пальмами, на фоне памятника Ленину или новогодней елки трехлетней давности оставьте для семейного архива. Также неуместны фотографии в домашнем интерьере. Задача бизнес-фото – показать Ваш настрой на работу, а не на отдых. Отлично подойдут стены нейтрального цвета либо вообще искусственный фон.

2. Индивидуальное фото. На нем должны быть только Вы, а не Ваш бывший коллектив, компания друзей или партнеры по игре в футбол. На работу-то устраиваетесь ВЫ один, а не  все эти люди. Работодатель должен четко видеть своего потенциального сотрудника, а не гадать, где он – справа от торта или слева в третьем ряду.

3. Внешний вид. Вы должны выглядеть так, как будто претендуете на должность выше заявленной. При этом наряд должен как можно ближе воплощать собой  деловой стиль: недопустимы неприкрытые плечи (и прочие оголенные части тела), глубокое декольте, кричаще-яркие цвета или их сочетания, обилие украшений. Как банально бы это ни звучало, обратите внимание на опрятность одежды: это очень бросается в глаза даже по фото. Избегайте одежды с бейджами с прошлых мест работы или с корпоративной символикой. Для рекрутера это может стать сигналом, что на самом деле Вы не хотите уходить с прежнего места работы.

4. Срок давности фотографии. Не стоит в желании произвести впечатление молодого и энергичного отправлять фото 20-летней давности.  При встрече работодатель должен без напряга сопоставить изображение с Вашим «натуральным» внешним видом. Кстати, девушки: если Вы часто красите волосы и любите видеть на голове радикально новый цвет и прическу буквально каждую неделю, то выберите ту фотографию, где Вы наиболее похожи на себя нынешнюю.

5. Ракурс и вид фотографии. Фотографии в полный рост ни к чему, исключение  - вакансии из сферы шоу-бизнеса (манекенщицы, актера и т.д.). Портретная съемка – лучший вариант для того, чтобы «показать товар лицом».

6.  Выражение лица, поза, улыбка. Не нужно бросаться в крайности:  это не фото на паспорт, от большинства из которых веет унынием, и не сайт знакомств, где нужно показать веселье, готовность к приключениям и новому большому чувству. Умеренная доброжелательность, вежливое внимание, открытый взгляд в камеру, спокойная уверенная поза – наиболее предпочтительный вариант.

7.  Разрешение фотографии. Должно быть достаточно хорошим, но не настолько, чтобы разглядеть каждую волосинку на голове и заставить компьютер рекрутера «зависнуть» надолго. Возможно, HR будет рассматривать Ваше резюме на смартфоне или на планшете в автобусе или метро. Хорошее качество фотографий является безусловным плюсом, но не нужно перебарщивать: приложение к резюме весом в 20 МБ вряд ли кого обрадует. Изображение должно быть такое, которые можно поставить на аватарку в «Одноклассниках», и это не выбьет пробки во всей квартире. Ну и к другой крайности – фото в стиле майнкрафт – прибегать, наверное, тоже не стоит.

8. Расположение фотографии на резюме. Как правило, фото размещают в верхней части страницы, слева или справа от текста (кстати, не забывайте делать отступы от него). Не надо «радовать» рекрутеров фото на полстраницы: оптимальный размер изображения – 1/8 листа. Прикреплять фото отдельно от резюме – дурной тон. В условиях нехватки времени и потока кандидатов на некоторые вакансии это вызывает негатив еще до того, как резюме будет просмотрено (если будет!).

Эти советы несложно выполнить даже тем, кто фотографируется только раз в год. Фото для резюме – это весомая часть успеха. Стоит потратить некоторое время и силы на то, чтобы потом предстать перед работодателем в выгодном и нужном Вам свете.

Еще  больше информации о всех фишках для получения работы мы постоянно публикуем здесь, в нашем блоге.

Оставайтесь с нами!