Наш БЛОГ о персонале и о тех, кто его ищет

О замене: что это такое и с чем это едят?  04.09.2018 15:58

Замена означает, что агентство БЕСПЛАТНО осуществляет повторный подбор сотрудников на ту же самую позицию по тем же требованиям.

Это условие гарантирует Вам спокойствие в течение некоего испытательного срока и позволяет присмотреться к новенькому сотруднику поближе. Вы ничем не рискуете, ведь замена осуществляется и в случае, если Вы увольняете специалиста, и в том случае, если он увольняется сам, неважно, по каким причинам.  А в случае, если сотрудник просто не вышел в работу, поиск не считается завершенным, а работа агентства - выполненной.

Как правило, условия замены включают в себя:

- гарантийный срок (в течение какого периода работодатель может рассчитывать на замену в случае ухода сотрудника, стандартно это 3 месяца);
- кратность замены (1,2,3 или неограниченное количество);
- время, в течение которого агентство обязуется замену произвести.

Длительность гарантийного срока и кратность замены зависят, прежде всего, от уровня вакансии и пожеланий Клиента.

Например, если речь идет о линейном сотруднике или рабочем персонале (слесарь, кассир, оператор колл-центра и т.д.), то замена либо не предоставляется, либо, если Клиент считает это принципиальным, ее срок минимален (2 недели – 1 месяц). Если вакансия среднего уровня (менеджеры, административный персонал и т.д.), то агентства предоставляют стандартный гарантийный срок (у нас это 3 месяца), возможна неоднократная замена. При подборе же сотрудников руководящего звена и топ-менеджмента большинство рекрутеров предлагают расширенный срок гарантии (у нас – 6-8 месяцев), кратность замены обсуждается. Это связано с показателями текучести и особенностями каждой категории сотрудников.

Замена – это один из показателей качества работы агентства и надежности работодателя. Почему?

Если нового сотрудника увольняет работодатель, значит, он все-таки не идеально подходит для данной позиции или не вписывается в компанию по своим личным качествам. Это – минус рекрутеру, который учел не все параметры совместимости должности и человека.

Если сотрудник увольняется сам, значит, он был недостаточно замотивирован на работу или имел о ней неверное представление. И здесь причина может быть как в агентстве (не полностью «сняли» информацию о вакансии, не смогли вдохновить человека, «зажечь» его), так и в работодателе (предоставил агентству неверную информацию о позиции и условиях работы, о ее  сути  и т.д.).

Разумеется, в замене не заинтересовано ни агентство, ни Клиент, ведь для последнего это отодвигает срок появления столь желанного сотрудника, а рекрутерам приходится выполнять всю работу заново, но уже на бесплатной основе.

Мы в «Технологии Кадровых Решений»: Recruitment Agency гордимся тем, что доля замен в нашей работе крайне мала – не более 5%.

Мы уверены в качестве своей работы, поэтому не только предоставляем замену ушедшему сотруднику, но и обеспечиваем для  Клиента финансовые гарантии эффективности подбора - схемы оплаты с ориентацией на результат (работа без предоплаты либо рассрочка, при которой основная часть платежа – после выхода сотрудника).

Надеемся, теперь Вы понимаете, что сотрудничество с профессиональными рекрутерами не несет для Вас никаких рисков.

Только обратите внимание: залог успешного оперативного закрытия вакансии (и отсутствия замен) – доверительные и максимально открытые отношения между Вами и агентством.

С удовольствием познакомимся с Вашей компанией поближе!
 Для этого просто оставьте заявку  – и начнем сотрудничество!