« Назад
Уйти нельзя остаться 26.04.2018 11:15
Как Вы думаете, с какой вероятностью Ваш сотрудник находится в поисках другого места работы?
Постоянно проводя собеседования, мы задались вопросом: а какое количество кандидатов ищет новую работу, уже будучи трудоустроенными?
Отношение к этому у нас в бизнес-среде неоднозначное.
Работодатели категоричны: это неэтично, сначала уволься - потом ищи. А то сидишь тут, толком не работаешь, еще и, поди, в рабочее время на хэдхантере резюме обновляешь да думаешь, как половчее на собеседование скататься. И представителей бизнеса можно понять, вкладываешь в сотрудника, рассчитываешь на него, а он раз - и уволился! Тем более что при таком варианте увольнение происходит сразу же, как только новое место найдено, то есть молниеносно.
Позиция работников тоже понятна: поиск работы может длиться долго, а кушать-то хочется каждый день, да и ипотеку платить надо... Вот и приходится оставаться на текущем месте, даже если совсем оскомину набило, и мониторить рынок труда.
Мы проанализировали соискателей, с которыми работают наши рекрутеры ежедневно (резюме в открытом доступе и отклики, собственная база данных в анализ не включена!) и вывели статистику.
Что удивительно, пропорция получилась практически равной, то есть многие все-таки поступают открыто: сначала увольняются, а потом уходят в поиск нового места работы. Честно говоря, мы ожидали несколько другого результата)) Но цифры говорят сами за себя.
И как раз в помощь работодателям полезная статья от HR-портала Зарплата.ру " том, как определить, что сотрудник решил уволиться -
https://blog.zarplata.ru/2018/04/17/%D1%8F-%D0%B2%D1%81%D1%91-%D1%80%D0%B5%D1%88%D0%B8%D0%BB-%D1%8F-%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8F%D1%8E%D1%81%D1%8C/?utm_source=email&utm_medium=emarsys&utm_content=i_go_away&utm_campaign=emp_news
|
Разделы статей
|
