Наш БЛОГ о персонале и о тех, кто его ищет

Аналитика рынка КА: агентства занимаются "поиском жемчужин" и проводят работу по мотивации кандидатов  30.08.2017 08:32

Глядя на эту аналитику, мы убеждаемся в том, что собственные выводы и прогнозы, построенные на анализе нашей деятельности, верны. 

Действительно, к агентствам сейчас редко обращаются для закрытия типовых и простых позиций. Обращаются с теми вакансиями, которые требуют специальных навыков и компетенций, с теми, по которым предлагаются не совсем рыночные или специфические условия, и (наиболее часто) с теми, по которым работодатель безуспешно проводил самостоятельный поиск. Последняя категория в нынешней рыночной ситуации становится преобладающей.

В условиях урезания бюджетов большинство компаний сначала пытаются закрыть вакансию своими силами, и только после месяца-двух неудачных поисков приходят со своей бедой в агентство, которое уже решает эту задачу по заявленным клиентом критериям.

Также важно то, что требования работодателей становятся все более высокими, причем они касаются и профессионализма, и специализации: растет количество узкоспециализированных вакансий, доля "точечного" подбора. В заявке, которую клиент заполняет для агентства, он указывает все качества и навыки, которыми должен обладать специалист. Отметим, что если кандидат полностью соответствует всем параметрам, то часто клиент просит "посмотреть еще", то есть выбирают не просто лучших, а, как и указано в обзоре, агентства ищут "жемчужины" (и клиент от нас ждет именно их).

Параллельно на кадровые агентства ложится работа по мотивации соискателей, с которой, на самом деле, сейчас проблема не только у "звезд", но и, на удивление, у начинающих специалистов. Вроде бы на рынке немного стоящих предложений, но многие кандидаты то ли сами не знают, чего хотят, то ли таким образом набивают себе цену.

Таким образом, сейчас клиент хочет получить от агентства не просто подходящего специалиста, а где-то превосходящего их ожидания, согласного на предлагаемые условия и крайне высокомотивированного. Что делает взаимодействие между кадровым агентством, соискателями и заказчиком интересной и напряженной игрой, в которой каждый участник получает драйв, а интрига сохраняется до последнего.

"Технологии кадровых решений: Recruitment Agency предлагает подбор персонала и эксклюзивные HR-проекты.

Оригинал аналитической статьи - https://blog.zarplata.ru/2017/08/23/%D1%80%D1%8B%D0%BD%D0%BE%D0%BA-%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D0%B1%D0%BE%D1%80%D0%B0-%D0%B8-%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F-%D0%BF%D0%B5%D1%80%D1%81%D0%BE/?utm_source=email&utm_medium=emarsys&utm_content=change-hr&utm_campaign=emp_news