« Назад
Все не слава Богу, или Трудности подбора 30.04.2021 14:36
Есть вакансия с нормальными условиями и в принципе не заоблачными требованиями. Нашелся кандидат, вполне подходящий, и даже уровень дохода его устраивает. Собеседование с нами прошел, оценка достойная. С работодателем встретился, счастливы все. И вроде, казалось бы, все, но! Тут начинается самое интересное. Как в Голливуде — сценарии на выбор.
Сюжет 1.
Компания вдруг начинает сильно задумываться. Да так, что на недели. Кандидат ждет, материт нас, нервничает, откладывает другие предложения, поездки к теще и в огород, обрывает нам телефон и подозревает в том, что за его спиной мы пытаемся пропихнуть на эту должность Василия Семеновича, потому что у него галстук голубее. А работодатель переводит стрелки, не дает никакого ответа и от наших звонков прячется под пресс-папье генерального. Что примечательно, никого в этот момент больше не смотрят! Просто думают.
И как мы не убеждаем в угрозе единственного соискателя потерять, в ответ только невнятное мычание и обещания завтра же решить вопрос.
Дорогие наши соискатели, в данной ситуации мы искренне на Вашей стороне. Даже по условиям нашего договора прописаны очень сжатые сроки обратной связи от заказчика по каждому из Вас, тем более если дело касается финальных переговоров. Мы всегда стараемся добиться для Вас определенности и максимально быстро получить четкий ответ.
Дорогие работодатели. В нынешнем рынке за хороших кандидатов нужно держаться, пока они не предпочли работу в структуре Вашего конкурента. И, по крайней мере, всегда быть честными на берегу: если в Вашей компании согласования происходят долго, то сразу же сообщите об этом кандидату и агентству.
Сюжет 2.
Компания вдруг находит в кандидате ЧТО-ТО И это что-то не то чтобы не соответствует требованиям, но «вот смущает чуть-чуть то, что он продавал не крепление для фасада, а крепление для пола, а это, знаете ли....». При том, что заказчик прекрасно осведомлен: специалистов в поиске по его профилю и прямо непосредственно с аналогичного продукта на рынке единицы (и бОльшая их часть претендует на существенно более высокий уровень дохода, чем данное предложение). Кандидат прекрасно понимает, что он подходит, его все устраивает — и он ждет, волнуется, готов приступить уже к работе. А тут - «что-то не то»...
Возникает вопрос: так все же мы ищем реального человека, готового и умеющего работать, или абстрактное идеальное существо? И чем Вы собираетесь аргументировать соискателю свой отказ?
Сюжет 3.
Кандидат вдруг уходит в себя. Да так, что как в Непал: в буддийский храм да надолго.
Мы снова обсуждаем с заказчиком и с ним нюансы работы, обязанностей, точно формулируем условия и предложение. Компания счастлива, уже практически красную дорожку постелили и говорят, что именно такого они и искали. А он после очередного обсуждения — в думы. И не шантажист вроде, и человек по всем параметрам адекватный. А вот, гляди ж ты...
Тут повторяется сюжет номер 1, только вектор обратный: мы пытаемся получить окончательный ответ от соискателя. Заканчивается, правда, такая ситуация чаще всего плачевно. Просьба к кандидатам: будьте честны и откровенны с компанией и агентством. Именно на открытости и выстраиваются самые продуктивные отношения, тогда как политика недоговоренностей никогда не приведет к желаемому результату.
Все эти сюжеты — про обратную связь и открытые партнерские отношения.
В нынешней ситуации поиск хорошего сотрудника приравнивается к ловле золотой рыбки рядом с нефтяной платформой. Да и для кандидата обрести компанию, которая будет выполнять договоренности, переживет все кризисы и даст желаемое развитие и рост — тоже большая удача.
Кадровое агентство всегда старается найти баланс между интересами обеих сторон. Мы любим свою работу, болеем за результат и искренне радуемся, когда наши кандидаты работают в компании годами и все складывается хорошо.
А еще — мы знаем рынок.
Поэтому, господа, простой совет обеим сторонам баррикад: не тяните резину. Нашли нужного человека — нанимайте, не ищите соринку в глазу. Понравилась компания и хотите там работать — соглашайтесь. Или, по крайней мере, честно объясните причины своих сомнений и выйдите в диалог. И всегда будьте честны друг с другом.
Есть вопросы, которые хотелось бы обсудить?
Мы всегда на связи))
|
Разделы статей
|
