Наш БЛОГ о персонале и о тех, кто его ищет

Будущее рекрутинга - за роботами? Обсудили это на конференции HR-Challenge от HH.ru.  13.03.2017 02:00

В пятницу 10 марта портал HH.ru провел конференцию для работодателей HR-Challenge. Мы не могли пропустить это событие и с удовольствием отправились в Hyatt Regency Екатеринбург.

Одной из основных тем мероприятия стали технологии, которые, как считают эксперты, в скором времени приведут к автоматизации большей части процессов рекрутинга. И разумеется, в связи с этим всех HR волнует вопрос: заменят ли все-таки роботы людей полностью?

Ведь теперь процесс первичного отбора и даже приглашения кандидатов на собеседования может быть автоматизирован, и HH.ru уже предлагает подобные инструменты своим клиентам. Параметры, по которым программа отбирает резюме под заявленную вакансию, становятся все более четкими и точными, ориентация идет не только на формальные признаки (пол, возраст, образование и пр.), но и на оценку используемых в тексте вакансии словоформ, что позволяет делать выборку максимально релевантных резюме. Система может самостоятельно найти кандидата, оценить его соответствие позиции и пригласить на встречу, рекрутеру остается собственно провести собеседование. Причем для массовых позиций робот может и проводить телефонные интервью по заданному скрипту, предоставив потом запись для оценки.

Это пример того, насколько новые технологии входят в нашу жизнь, если даже в рекрутинге, профессии категории "человек-человек", часть процессов отдается на откуп роботам.

Однако мы уверены, что как минимум заключительную оценку кандидата без "живого рекрутера" произвести не получится. Все же в каждой вакансии и у каждой компании есть те особенности и "фишки", которые сложно иногда даже объяснить словами: это атмосфера, настрой, климат в коллективе, черты и качества руководителей и т.д., и, подбирая нового сотрудника, рекрутер учитывает его соответствие по этим параметрам в равной доле с навыками человека и его опытом. А уже если речь идет о топ-менеджерах, то помощь роботов вряд ли может пригодиться. Но, бесспорно, появление digital-инструментов в HR существенно упрощает жизнь персональщика, особенно в крупной компании, и позволяет экономить время и ресурсы, закрывая вакансии быстрее и силами меньшего количества сотрудников.

В рамках конференции много говорили и об HR-бренде. Это именно то, что позволяет работодателям привлекать нужных кандидатов, удерживать их в компании, формировать кадровый резерв, уменьшать текучку, способствовать развитию каждого сотрудника - и предприятия в целом.

Мы получили возможность оценить проекты номинантов премии HR-бренд, каждый из которых был интересным и принес предприятиям весьма хороший результат. Приятно, что компании стали уделять формированию своего бренда большое внимание, это показатель того, что отношения компания-сотрудник в нашей стране и в нашем регионе выходят на иной, ценностный уровень.

Также много говорили об оптимизации HR-процессов: аналитике, управлении текучестью персонала, способах сокращения расходов, организации эффективного обучения, внедрении инноваций. Опыт таких компаний, как Luxoft, METRO Cash and Carry, "Проактив" HR-консалтинг, Трубная Металлургическая компания, несомненно, окажется полезным для всех профи в сфере подбора и управления персоналом.

Благодарим HH.ru за отлично организованное и интересное мероприятие! С удовольствием примем участие в других проектах!