Наш БЛОГ о персонале и о том, что вокруг него

В предыдущей статье  мы подробно разобрали, какие способы нежелательно использовать для поиска дефицитных кандидатов IT-сферы.

А сегодня разберемся, какие нестандартные методы помогут отыскать и захантить действительно стоящего специалиста (при этом сэкономив себе нервы).

IT-рекрутмент – та сфера, погружаться в которую хочет и может далеко не каждый HR. Дефицит кандидатов, их специфичность, сложность параметров подбора и оценки отпугивает многих, ведь при неграмотном подходе срок закрытия любой вакансии грозит устремиться к бесконечности.

Казалось бы, на дворе 21 век, век неформальности и свободы, и кого вообще волнует этикет? Лишь бы работа делалась и приносила прибыль.  К сожалению, это мнение может сыграть с Вами дурную шутку и привести к неудачам в трудоустройстве и проблемах в карьере, особенно если речь идет о крупной компании с пристальным вниманием к регламентам и субординации.