Главная \ Наш Блог \ НАЙТИ НАСТОЯЩИХ ТЕХНИЧЕСКИХ ПРОФЕССИОНАЛОВ: МИССИЯ НЕВЫПОЛНИМА?

Наш БЛОГ о персонале и о том, что вокруг него

« Назад

НАЙТИ НАСТОЯЩИХ ТЕХНИЧЕСКИХ ПРОФЕССИОНАЛОВ: МИССИЯ НЕВЫПОЛНИМА?  06.02.2019 07:11

В последнее время крупные производственные компании испытывают дефицит технического персонала. По данным hh.ru, в конце 2018-2019 гг. ИТ-сфера и производственная отрасль (инженерные специальности) демонстрируют рост числа вакансий (в сравнении с 2017 годом ИТ-сфера — на 34%, производственная — на 54%) и низкий уровень конкуренции на эти вакансии (в ИТ-сфере - 2,6, в производстве — 3,7 активных резюме на одну вакансию).

Низкая конкуренция связана, прежде всего, с недостатком в стране специалистов, которые обладают нужным опытом работы. Зато стремительно растет количество начинающих специалистов, которые только-только выпустились из институтов и готовы идти работать и зарабатывать ОГРОМНЫЕ деньги.

Но нужны ли молодые инженеры в компании? Как показывает опыт, далеко не каждая компания готова будет доверить ответственные проекты 22-летнему специалисту. Но при этом конкуренция среди молодых кандидатов очень высока - почти 10 резюме на одну вакансию.

Где же найти настоящего технического волшебника, который станет неотделимой частью цепи производства компании?

Сфера инжиниринга - это фундамент, это ключевое звено работы всего и вся. Именно поэтому к подбору специалиста, который станет частью этого механизма, необходимо отнестись с полной серьезностью и ответственностью.
В случае с подбором инженеров все гораздо сложнее, чем, например, с поиском продажника. Если менеджер может начать с самого 0, обучаясь всему в процессе работы, то инженер на момент выхода "в проект" уже должен обладать обязательным опытом и навыками, которые он применит, возможно уже в первый рабочий день.

"Технологии Кадровых Решений": Recruitment Agency предлагают Вам сэкономить время и силы:
специальное подразделение ТКР Engineering Recruitment гарантирует качественный поиск специалистов инженерно-технического профиля различного уровня - от линейного персонала до топ-менеджеров!


Почему именно мы?
1. Уже более 300 производственных компаний по всей России доверяют именно нам подбор технических профи. На нашем счету - сотни реализованных проектов различного уровня.
2. У нас - отдельная база именно по "технарям", и наши Клиенты знают: решение их задачи будет максимально быстрым и при этом высокого качества.
3. Мы предлагаем выгодные финансовые условия и возможность проверить человека в деле.

Вам нужен настоящий талантливый инженер, который станет не просто сотрудником, а движущей силой компании? Тогда ТКР ENGINEERING RECRUITMENT - Ваш вариант.

C нашими инженерами каждый элемент будет на своем месте!



Разделы статей
Уникальная рассрочка 0-50-50

 

Персонал - сейчас. Оплата- потом!

 

Программа рассрочки

БЕЗ ПРЕДОПЛАТЫ!

Узнать больше

 

Уникальная рассрочка 0-50-50