Главная \ Наш Блог \ Автоматизация рекрутинга: часть 2

Наш БЛОГ о персонале и о том, что вокруг него

« Назад

Автоматизация рекрутинга: часть 2  21.06.2019 15:19

статьи о персонале

Хантфлоу

Современная платформа для рекрутмента, которая в последнее время очень активно продвигается с помощью различных -конференций. Интерфейс программы достаточно простой, интуитивно понятный, и даже если опыт с "тяжёлыми" системами отсутствует, привыкнуть будет совсем просто. Программа позволяет решать все задачи подбора: скачивание резюме с работных сайтов, распознавание (,, ), поиск дубликатов (программа следит за похожими резюме по разным параметрам, при объединении сохраняет всю информацию из обоих исходников), взаимодействие с заказчиками и руководством прямо в Хантфлоу с сохранением всех обсуждений, ведение календаря, отчет по вакансиям, рекрутерам и источникам (помогает оценить эффективность подбора и планировать бюджет, формируется автоматически в формате ).

Не так давно ребята сделали крутую штуку -HR:определитель номера. Фишка в том, что когда звонит кандидат, который есть в базе, его номер определяется, и звонок не застанет рекрутера врасплох. Также программа напоминает о днях рождениях кандидатов и заказчиков. (очень помогает при налаживании долгосрочных отношений).

Есть дополнительный CRM-модуль, где хранятся: компании, контактные лица, условия работы, история отношений, вакансии и прикрепление договоров, счетов и актов. Дополнительно есть возможность скрывать контакты из резюме и вставлять логотип. Цена рассчитывается за количество рабочих мест. Стоимость одного рабочего места 34800 рублей в год (каждое 5е в подарок). Оценить все преимущества работы программы Вы можете самостоятельно (бесплатный период 7 дней). Из отзывов пользователей не было выявлено никаких недостатков, за исключением, возможно, проблем с загрузкой текущей базы и получением ее обратно при прекращении работы с сервисом.

FriendWorkRecruiter

Молодая платформа для автоматизации рекрутинга. Производит импорт резюме с популярных работных сайтов и из соцсетей + ord, PDF и отклики с вашего собственного карьерного сайта.

Преимущества программы: кандидат проходит опрос сразу при отклике на вакансию (при условии самостоятельного создания такой формы), SMS кандидатам по шаблону (с напоминанием о вашей встрече). Также как и в Потоке, возможно быстрое создание карьерного портала, который настраивается под корпоративный стиль компании и адаптирован под мобильные устройства. Также сервис отличается от предыдущих сравнительно низкой ценой ( от 20 700 тыс.руб до 32 400 тыс.руб)

Недостатки (по отзывам пользователей): риск предоставления полного системного доступа к базе, к паролям от работных сайтов (как и у любого облачного хранилища, контролируемого сторонним оператором), отсутствиеопределения звонков, отсутствие возможного онлайн-собеседования (но разработчики обещают, что в скором времени они запустят такие дополнения), несовершенная система распознавания резюме и поиска их в базе.

Какой сервис выбрать – решать Вам.

Продолжение обязательно будет:)

В следующих публикациях мы расскажем о других популярных сервисах автоматизации и оценим их преимущества и недостатки.



Разделы статей