Главная \ Наш Блог \ Автоматизация рекрутинга: часть 1

Наш БЛОГ о персонале и о том, что вокруг него

« Назад

Автоматизация рекрутинга: часть 1  21.06.2019 15:12

В новой рубрике - #HR_digital - мы будем Вас знакомить с самыми популярными из них.

сервисы для автоматизации рекрутинга

1. Динозавр, первопроходец, знакомый каждому опытному рекрутеру, - Е-Staff.
Существует с 2000 года и до сих пор используется многими. Конечно, интерфейс его сейчас вряд ли можно назвать современным (хотя сейчас его мощно перерабатывают), но функционал позволяет достаточно эффективно вести работу как с кандидатами, так и с клиентами: поиск и импорт резюме, автоматическое массовое размещение вакансий, история по кандидату и клиенту, возможность доступа для заказчика для оценки кандидата, интеграция с внешними системами, хранение и дополнение базы кандидатов с отслеживанием дублей, статистика подбора и рекрутера и т.д.
Плюсы Е-Стафф - в простоте использования, отсутствии проблем с выгрузкой базы в случае прекращения работы с сервисом, а также в выгодной цене (для тех, кто уже приобретал лицензию).

2. Potok
Современная платформа для рекрутмента, которая в последнее время очень активно продвигается и пользуется большой популярностью. Позволяет выполнять все задачи по подбору в одной вкладке, причем с разных устройств.
Функционал широкий: от массового размещения вакансий, импорта резюме, полного цикла работы с кандидатами и клиентами (включая почту) до базовой аналитики, интеграции с CRM и карьерными сайтами, инструментов HR-брендинга. Важный момент - интеграция с социальными сетями.
Плюсы: невысокая цена при небольшом количестве сотрудников, удобный легкий интерфейс. Система полезна тем, у кого в работе много вакансий разного уровня и подбор идет непрерывно по нескольким направлениям, но вряд ли сильно нужна тем, у кого вакансии появляются нечасто и рекрутер одинок.
Кстати, у Потока очень интересный блог, в котором масса полезных публикаций для рекрутера:)
Из минусов: несовершенная система распознавания резюме при загрузке из текущей базы, спорная система внутреннего поиска кандидатов в базе (поисковая выдача пока недостаточно гибка для того ,чтобы выдавать именно тех, кто подходит по всем параметрам). Аналитика по подбору неглубока. Также могут возникнуть сложности с возвратом базы при прекращении работы с сервисом, т.к. она хранится в облаке на серверах потока.

Продолжение обязательно будет:)
В следующих публикациях мы расскажем о других популярных сервисах автоматизации и оценим их преимущества и недостатки.



Разделы статей
Уникальная рассрочка 0-50-50

 

Персонал - сейчас. Оплата- потом!

 

Программа рассрочки

БЕЗ ПРЕДОПЛАТЫ!

Узнать больше

 

Уникальная рассрочка 0-50-50