Главная \ Наш Блог \ Итоги 2019 года для рынка труда

Наш БЛОГ о персонале и о том, что вокруг него

« Назад

Итоги 2019 года для рынка труда  27.12.2019 15:07

итоги 2019 года на рынке труда, аналитика

Тренд года - умеренный рост заработных плат. 2019 год стал в этом плане продолжением 2018 го. В 2019 г. уровень оплаты труда вырос в среднем на 2%. З/п начинающих специалистов - на 5% (+3 100 руб), специалистов среднего звена – на 4,2% (8 192 руб), ведущих специалистов – на 4,3% (14 689 руб), линейных руководителей – на 5,8% (22 702 руб).

Рост дохода начинающих специалистов характерен как для российских, так и для иностранных компаний и в целом отражает текущую ситуацию дефицита кадров среди молодых специалистов и линейных работников на массовых должностях. Растут амбиции молодежи: не обладая должным опытом, они  претендуют на должности линейных руководителей и не хотят начинать свою карьерную лестницу с “низов”. А если и согласны, то только за увеличенную заработную плату.

Эксперт «Банка данных заработных плат» Ольга Дмитриева комментирует: «Сохранение показателей роста зарплат в целом немного выше уровня прогноза инфляции свидетельствует о стабильной ситуации на российском рынке труда и не снижает его привлекательности для молодых работников».

Иностранные компании сохранили лидерство по темпам пересмотра фиксированного дохода и продолжают поднимать зарплаты сотрудникам начального уровня, тем самым увеличивая конкуренцию за специалистов с небольшим опытом или без него. Доход  начинающих специалистов в российских компаниях составляет – 30 049 руб, а в иностранных – 37 136 руб, т.е. +24%.

Связано это с трендом воспитания специалистов “под себя”. В отличие от российских компаний, иностранные больше склоняются к мнению, что настоящего профессионала нельзя найти, его нужно научить с самого 0 и адаптировать именно под свою компанию, вот тогда он принесет компании достаточно успеха и доходов.

А вот по темпам роста зарплат специалистов, ведущих специалистов и линейных руководителей разница между российскими и иностранными компаниями снижается.

- Специалист. В российских компаниях – 49 780 руб, в иностранных компаниях – 59 016 руб, т.е +16%;
- Ведущий специалист. В российских компаниях – 83 626 руб, в иностранных компаниях – 98 321 руб, т.е +17%;
- Линейные руководители. В российских компаниях – 123 192 руб, в иностранных компаниях – 149 374 руб, т.е +19%.

По динамике роста переменной части заработных плат российские компании постепенно приближаются к иностранным.

Динамика роста зарплат в столице и регионах. Ни в одном федеральном округе в 2019 году не зафиксированы снижения уровня зарплат. Лидерами по темпам роста в течение года стали Южный (6,2% - 51 294 руб) и Северо-Западный федеральные округа (6,2% - 53 445 руб). Но с московским уровнем зарплат они все-таки не сравнялись (в среднем заработная плата - 84 048 руб). Динамика Уральского федерального округа, конечно, ниже - 2,3% (средняя заработная плата специалистов/ведущих специалистов – 64 407 руб).

Зарплатный рейтинг отраслей. Отрицательную динамику в текущем году не показала ни одна из отраслей. Наиболее низкие темпы роста — в медицинской и фармацевтической сферах (1,2%), в строительстве (1,2%) и химическом производстве(1,3%).

Наиболее высокие темпы роста – сфера IT (6,5%), розничная торговля (6,5%), финансовый сектор (5,3%) и услуги для бизнеса (5,2%). А вот логистика, показывавшая в течение года самые впечатляющие показатели, к концу года вернулась к привычным для себя значениям (2,9%).

Рейтинг средних заработных плат в регионах для уровней “специалист” и “ведущий специалист”  выглядит следующим образом:

  1. Разработка ПО – 84 797руб.
  2. Продажи лекарственных аппаратов – 71 416 руб.
  3. Продажи–65 509 руб.
  4. Проектирование – 62 943 руб.
  5. Продажи финансовых и банковских продуктов– 140 563 руб.
  6. Эксплуатация информационных систем – 57 828 руб.
  7. Юридическая поддержка –  55 529 руб.
  8. Дизайн, верстка, иллюстрация – 54 873 руб.
  9. Девелопмент – 54 348 руб.
  10. Промышленная безопасность – 54 006 руб.

 

Антилидерами стали:

  1. Точки розничной торговли — 30 940 руб.
  2. Гостеприимство — 34 254 руб.
  3. Финансовый рынок, банковская деятельность — 35 671 руб.

Картина в Москве:

  1. Разработка ПО – 140 563 руб.
  2. Исследования и разработки – 115 231 руб.
  3. Продажи лекарственных препаратов – 108 484 руб.
  4. Развитие бизнеса – 107 857 руб.
  5. Продажи–103 674 руб.
  6. Финансы и экономика – 95 630 руб.
  7. Девелопмент – 94 809 руб.
  8. Дизайн, верстка, иллюстрация – 94 680 руб.
  9. Эксплуатация информационных систем – 93 926 руб.
  10. Проектирование – 93 545руб.

Антилидерами стали:

  1. Обеспечение чистоты и благоустройства — 38 809 руб.
  2. Гостеприимство — 46 337 руб.
  3. Точки розничной торговли — 50 035 руб.

Итак, подведем итоги и попытаемся заглянуть в будущее:

- В 2020 году 43,7% компаний планируют увеличивать численность сотрудников, 53,5% сохранят ее на уровне 2019 года, а 2,8% собираются сократить.

- В политику 58% компаний с иностранным участием входит пересмотр зарплат один раз в год, 4% - два раза в год, 27% делают это по решению руководства.

- На решение руководства будет ориентироваться и большинство (43,5%) российских компаний. Каждая третья из них указала, что планирует пересмотреть зарплаты один раз за год.

- Доля компаний, пессимистично оценивающих планы на изменение зарплат, заметно выше среди российских компаний, чем среди иностранных, — 20% против 11,5%.

- На основе собственного опыта хочется добавить: компании стали более гибкими в отношении условий для будущего сотрудника. Работодатели готовы идти на увеличение оклада,  переменной и компенсационной части, предлагать дополнительные бонусы. Более лояльными стали и требования, т.к. дефицит качественных кадров дает о себе знать. Так что сейчас – самое время для поиска прекрасной работы с отличными условиями!

Делитесь Вашими выводами и наблюдениями, а мы продолжим знакомить Вас с трендами и показателями.



Разделы статей