Главная \ Наш Блог \ Работа мечты - или жестокое разочарование?

Наш БЛОГ о персонале и о том, что вокруг него

« Назад

Работа мечты - или жестокое разочарование?  06.05.2019 14:41

QyK2xzvQZ7I

Есть наиболее явные 9 сигналов, которые помогут Вам сразу вычислить работодателя, который с Вами не до конца честен, и избежать бесполезной траты времени:

  1. ОЧЕНЬ высокая заработная плата.Вы недавно закончили ВУЗ, у вас минимум рабочего опыта, но работодатель всё равно обещает Вам более чем приличную зарплату? Это распространённый признак того, что такая работа может быть не тем, чем кажется. Даже если Вы специалист, за плечами которого стоит многолетний опыт, и Вы видите, что уровень дохода на предложенной позиции существенно превышает рыночный, то это повод задуматься, почему компания готова платить больше? Возможно, дело в огромной нагрузке, токсичной обстановке в коллективе или иных неблагоприятных факторах.
  2. Устные обещания. По телефону Вам рассказали про возможность работать из дома один день в неделю, оклад 100 000 рублей и оплачиваемые обеды в ресторане, но это не регламентируется никакими документами и не отражено в оффере? Старайтесь избегать компаний, которые не хотят письменно фиксировать договоренности. Практически в 99% случаев такие обещания не выполняются.
  3. Уклонение от ответа. Если представители компании не могут ответить на ваши вопросы, это опасный сигнал. Особенно если это затрагивает детали Ваших рабочих обязанностей, корпоративную среду компании, сроки начала работы или Ваши потенциальные возможности развития внутри компании. Такая неясность наглядно демонстрирует неорганизованность и нестабильность компании.
  4. Вы еще не пришли на собеседование, а Вас уже приглашают выйти в работу?Такой сигнал может быть признаком того, что работодатель в отчаянии, зачем-то ему срочно нужно закрыть вакантное место, причем практически без разницы кем. Серьезная компания обязательно будет проводить собеседование с несколькими кандидатами, делать взвешенный обоснованный выбор. Да и желаемому кандидату дадут время на размышления вместо того, чтобы заставлять принимать решение немедленно.
  5. Формальное собеседование? Не, не слышали. Формальные личные собеседования позволяют Вам понять намерения компании и оценить её рабочую среду. Никогда не принимайте решения, не познакомившись с коллективом/руководителем вживую. Компании, избегающие встречи с кандидатом лицом к лицу, могут оказаться обычными мошенниками. На заметку! Даже если головной офис компании, где Вам предлагают работать, находится в другом городе или стране, руководитель всегда свяжется с Вами или по скайпу, или встретится с Вами лично для знакомства. По крайней мере, организует встречу с представителем компании в регионе.
  6. В компании высокий показатель текучести кадров. Так может быть по нескольким причинам. Например, найм сотрудников начального уровня/низшего звена, которые потом переходят в другие места, минимальная заработная плата, тяжелые условия труда. Если высокий показатель текучки кадров связан с плохим менеджментом или токсичной рабочей средой, то это веская причина задуматься.
  7. Ваши персональные данные, пожалуйста! Если представители компании запрашивают Ваши паспортные данные или банковские выписки в момент, когда само предложение о работе ещё не сделано, то это может быть признаком того, что данная компания занимается мошенничеством. Подобные личные данные являются конфиденциальной и опасной информацией. Будьте внимательны!
  8. Заплатите Вы - нам, а потом мы - Вам. Если от вас требуют заплатить деньги для того, чтобы приступить к работе, то это сразу же вызывает массу подозрений. Подобные организации могут попросить Вас отправить определённую сумму денег для того, чтобы создать какой-то бизнес, а уже затем зарабатывать на нём крупные деньги. Ни о каком серьезном предприятии в данном случае не может идти и речи.
  9. «Осторожнее!», - подсказывает интуиция. Если Вы испытываете подобное чувство в процессе найма, то в девяти случаях из десяти Вы окажетесь правы.

Будьте внимательны и аккуратны при выборе работодателя, и избежите многих разочарований.

Оставайтесь с нами!

Источник:  hr-portal.ru



Разделы статей
Уникальная рассрочка 0-50-50

 

Персонал - сейчас. Оплата- потом!

 

Программа рассрочки

БЕЗ ПРЕДОПЛАТЫ!

Узнать больше

 

Уникальная рассрочка 0-50-50