Главная \ Наш Блог \ В поиске IT специалистов как на войне – все средства хороши?

Наш БЛОГ о персонале и о том, что вокруг него

« Назад

В поиске IT специалистов как на войне – все средства хороши?  16.04.2019 15:24

айти

Часто в стремлении все же победить и найти нужного человека рекрутеры используют не совсем стандартные методы поиска. Иногда они переходят все границы и становятся провальными, доставляя массу веселых минут IT-шникам, которые обсуждают их на закрытых форумах, добавляя штрихов к ставшему уже карикатурным портрету чудо-IT-рекрутера.

Чего лучше избегать, чтобы сберечь репутацию своей компании или кадрового агентства в глазах передовых специалистов сферы IT?

ЭТИ СПОСОБЫ НЕ РАБОТАЮТ (ПРОСТО ПОВЕРЬТЕ, И - НЕТ, ТЕСТИРОВАТЬ ИХ ТОЖЕ НЕ СТОИТ):

  1. Рассылка. Как показывает собственная практика, кандидаты перестали обращать внимание на письма, т.к. привыкли к забитому от рекламы ящику и порой не читают его совсем или в связи с нежеланием “разгребать” почтовый завал им проще завести новый аккаунт.
  2. Стандартизированные описания вакансий. Тексты про «уютный офис», «дружную команду», «перспективу карьерного роста» вызывают только зевоту и ноль интереса. Чем конкретнее Вы сделаете Ваше предложение, тем больше шанс найти нужного специалиста. Опишите, чем сотрудник будет заниматься в ближайший год, какие у него будут инструменты, с какими трудностями он может столкнуться и с какими профи работать в связке – и Вас поймут.
  3. Манипуляция. Бывали случаи, когда в -сообществах рекрутеры собирали информацию о том, в каких социальных сетях и группах сидят те или иные родственник нужного кандидата.Для чего? После получения информации, например, о том, в каких группах или чатах общаются жены разработчиков,рекрутер выкладывал информацию о вакансии, где, якобы нужен переезд на Кипр. Как думаете, что ожидало мужей дома после увиденной женами новости? И какое большое «спасибо» за это говорили предприимчивому ?
  4. Использование сайтов и приложений для знакомств. Периодически HR-конференции рассказывают и разбирают кейсы успешного найма сотрудников с помощью Tinder. Однако сами кандидаты относятся ктакого рода вторжениям скорее негативно. Данный сайт предназначен исключительно для того, чтобы найти своего человека (и речь совсем не о работе)! Никому бы, наверное, не хотелось, заплатив за регистрацию немалые деньги, получать сообщения, где говорится не о симпатии и красивых глазах, которые запали в душу, а о том, как компания влюбилась в Ваше знание . Ни для кого не секрет, что хорошему ИТ-специалисту ничего не стоит найти работу, если такое желание у него возникнет. Регистрируясь на сервисе для знакомств, он преследует другие цели.

Как же искать IT-шника, чтобы его найти?

Об этом - в следующий раз, следите за эфиром!



Разделы статей
Уникальная рассрочка 0-50-50

 

Персонал - сейчас. Оплата- потом!

 

Программа рассрочки

БЕЗ ПРЕДОПЛАТЫ!

Узнать больше

 

Уникальная рассрочка 0-50-50