Главная \ Наш Блог \ Дас колбас или арбайтен: работа в Германии как она есть

Наш БЛОГ о персонале и о том, что вокруг него

« Назад

Дас колбас или арбайтен: работа в Германии как она есть  14.11.2019 15:40

В многочисленных рейтингах Германия занимает высокие позиции:  входит в пятерку стран с лучшими условиями жизни для иностранных работников, в ТОП-15 самых производительных стран мира и в ТОП-10 идеальных мест для жизни на пенсии.

Но, несмотря на продуманную систему образования, одна из главных проблем страны сейчас - старение профессионального населения. Во многих областях - нехватка специалистов, так как опытные работники готовятся к выходу на пенсию, а замены нет. Предполагается, что через 10 лет Германия будет нуждаться в 3,3 млн. квалифицированных кадров.

работа в Германии

Самые востребованные специалисты на рынке Германии - инженеры и врачи. В первом случае стране не хватает выпускников вузов: число работников предпенсионного возраста выше. Особенно это касается инженеров-электротехников. Схожая ситуация  в медицине: нехватка молодых врачей, за исключением стоматологов и фармацевтов (их в стране достаточно).

IT-специалисты и дизайнеры интерфейсов без труда найдут работу в любой точке мира. И Германия не исключение. Требуются также работники машино- и автомобилестроительной отраслей.

Ощущается также нехватка учителей, особенно по таким предметам как химия, математика, физика, биология и иностранные языки.

Немного интересных фактов о заработной плате:

- Самый высокий заработок –в Вольфсбурге, Людвигсхавфене и в Эрлангене. В первом городе расположены заводы Audi и Volkswagen, в остальных двух - концерны BASF и Siemens. Работники здесь получают около €3000-3500.

- С 1 января 2017 года, согласно закону о минимальном заработке, мин. ставка в час составляет €8,84 без вычета налогов, а в некоторых отраслях – еще больше (для водителей, строителей, машинистов – не ниже €14,7 в час).

- Согласно закону, более низкие ставки могут обернуться большими проблемами для нанимателя. Как и не вовремя выплаченная зарплата.

Примерный уровень з/п по профессиям:

  • Учитель – от €2000 (ставка в час – от €25).
  • Полицейский – €1500-2800.
  • Официант – от €1000.
  • Врач – от €5000.
  • Инженер – €3500-4500.
  • Лаборант – €2000.
  • Ветеринар, аптекарь – €3000.
  • Архитектор – €2500-4500 (в зависимости от опыта).
  • Дизайнер – €2600-4500.
  • Преподаватель в вузе – €2800-4500 (в зависимости от должности и звания).
  • Юрист – €3500-4800.
  • Строитель – от €2800.
  • Работники IT-сферы – от €2500.
  • Переводчик – €2500.
  • Повар – от €1600.
  • Кондитер – от €1700.
  • Помощник на кухне – от €1200.
  • Садовники, флористы – €1400-1600.
  • Массажист – €1800.
  • Уборщик – €1400.
  • Дворник – €1800.
  • Мойщик авто – €1600.
  • Водитель, машинист – €1500-2000.
  • Сиделка/няня – от €1000 (с проживанием).
  • Помощник при отеле (хаусмастер) – €700-800 (с проживанием и питанием).
  • Медсестра/медбрат – €1500-2000.

Знание немецкого или хотя бы английского языка - очень важное условие. Дополнительно существуют различные образовательные стандарты для множества профессий. Дипломы других государств в обязательном порядке проверяют на соответствие немецкой системе высшего образования. Свои навыки врачам и инженерам необходимо подтвердить непосредственно по прибытию в страну, чтобы получить официальное разрешение вести деятельность.

Как искать работу в Германии?

Через интернет. Так делают большинство немцев, так как именно там компании ищут сотрудников.

Сайты поиска вакансий бывают двух типов:

Поисковики (предлагают список вакансий, но не позволяют составить резюме, составить профиль):

  • adzuna.de;
  • careerjet.de;
  • jobanzeigen.de;
  • jobscanner.de.

Биржи (обеспечивают возможность работодателям размещать вакансии, а кандидатам заполнять на сайте собственное резюме, получать приглашения от потенциальных нанимателей и следить за свободными вакансиями):

  • stepstone.de – крупнейшая биржа в Германии (около 60000 вакансий).
  • monster.de – мировой портал по поиску работы. Не только вакансии, но и масса полезной информации.
  • staufenbiel.de – «фишка» ресурса – в кооперации с вузами и колледжами страны, благодаря чему это – идеальное место поиска работы для выпускников. Вакансий не так много, но все они – качественные, от крупных компаний.
  • absolventa.de – ориентирован на начинающих специалистов и выпускников.
  • jobleads.de – ориентирован на опытных специалистов: размещаются вакансии с зарплатой от €50000 в год.

Есть еще одна категория сайтов  – специализированные. Здесь могут найти привлекательную вакансию те, кого интересует должность в конкретной сфере. К примеру:

  • Выпускники, студенты, молодые специалисты: jobmensa.de, studentjob.de, absolventa.de, dieabschlussarbeit.de.
  • Переводчики: toplanguagejobs.de.
  • Предприниматели
  • IT: de.dice.com, ictjob.de.
  • Туризмеда
  • Наука
  • Менеджментфинансы

Для более быстрого поиска можно задействовать и другие ресурсы:

- федеральная биржа труда. Позволяет найти работу как с высшим образованием, так и без него в различных частях Германии. Работает не только на немецком, но и английском, французском языках.

- социальные сети. Наиболее популярные для поиска работы – Xing и Linkedin. Причем первая ориентирована преимущественно на немецкие компании, а про вторую Вы сами все знаетеJ

- сайты компаний.  В Германии – много крупных производственных предприятий: Bosch, Audi, Siemens, Daimler, IBM Deutschland и т.д. Если вы хотите устроиться куда-то конкретно –поищите на их сайте вкладку “Работа”.

Как происходит процесс найма?

Первое, что потребуется для заключения контракта и получения разрешения на въезд в страну, – согласие от биржи труда. Наниматель, который в Вас заинтересован, должен показать специалистам Arbeitsagentur, что не может найти подходящего кандидата на внутреннем рынке, а потому вынужден искать его среди иностранцев. Вакансия должна находиться в открытом доступе на arbeitsagentur.de.

Далее работодатель подает заявку с целью найма иностранца, указывая все условия труда: зарплата, время работы и количество часов в неделю и т.д. Заявка обрабатывается чиновниками, которые решают, не ухудшится ли внутренний рынок труда в случае найма иностранца, проверяют, есть ли подходящие специалисты в Германии или в пределах ЕС, а также оценивают адекватность предлагаемых условий (к примеру, ставка не должна быть ниже минимальной).

Отказать могут, если:

- иностранец нанят нелегально;

- реальные условия не соответствуют обещанным (иногда проверки устраиваются постфактум, с аннулированием выданного одобрения);

- в прошлом специалист/наниматель нарушали законодательство страны;

- иностранный работник после получения одобрения «сдается в аренду» (Leiharbeitnehmer) с другую компанию.

Помимо отказа, на работника или нанимателя могут наложить штраф в размере до €5000 и €500000 соответственно. Потому надежнее трудовое законодательство Германии не нарушать.

ВАЖНО! Есть список специалистов, которым не требуется разрешения федерального трудового агентства. Сюда входят высококвалифицированные работники (имеют диплом вуза, сравнимый с немецким или с возможностью получить подтверждение), журналисты (нанимаемые только в официальные СМИ), религиозные деятели, фотомодели, профессиональные спортсмены.

Для официального трудоустройства (получения рабочей визы) и въезда в страну Вам потребуется:

- Заявление на немецком языке с указанием личных данных.

- Фото.

- Загранпаспорт и внутренний паспорт.

- Чек, подтверждающий оплату пошлины.

- Контракт или приглашение с подписью работодателя.

- Специальное разрешение на работу.

Как видите, переезд на работу в Германию - процесс непростой. Но если Ваша специальность входит в список востребованных в стране, то риск полностью оправдан, и можете смело начинать поиски.

Если же Вы сомневаетесь в своих силах и востребованности на зарубежном рынке, воспользуйтесь услугами карьерного консалтинга и с помощью специалиста оцените свои слабые и сильные стороны. Наверняка это поможет Вам понять всю перспективность затеи с переездом. А возможно, и в родной стране Вам порекомендуют такие вакансии, где весь Ваш потенциал раскроется и будет достойно вознагражден.

Записаться на карьерный консалтинг

Посмотреть открытые вакансии



Разделы статей
Уникальная рассрочка 0-50-50

 

Персонал - сейчас. Оплата- потом!

 

Программа рассрочки

БЕЗ ПРЕДОПЛАТЫ!

Узнать больше

 

Уникальная рассрочка 0-50-50