Главная \ Наш Блог \ Кадровые агентства - зло?

Наш БЛОГ о персонале и о том, что вокруг него

« Назад

Кадровые агентства - зло?  25.02.2019 16:45

Общий минорный тон статьи, полные боли восклицания о том, куда катится этот мир и HR в частности, бесперспективность квеста под названием «трудоустройство» - ну господа, ну  малость перебор же... По некоторым пунктам можно и взглянуть на ситуацию более радужно.

adPQ62wNJTc

  1. Нанимать или нет? Вот в чем вопрос. Да, встречаются на рынке компании, которые сами не знают, нужны ли им работники, требуется ли персонал именно сейчас и т.д.. Но почему-то в ситуации неопределенности  они все же начинают подбор, размещая вакансию и даже проводя собеседования,  обрекая людей на тщетные надежды на долгожданную работу. Тогда и появляются (цитирую автора) «мертвые вакансии», «собеседования между делом».
    Но! Крупные серьезные компании, радеющие за свой имидж и настроенные на результат, подобным не балуются, т.к. знают цену времени и своему, и соискателя. Вывод: если попадаете на  подобные вакансии, значит, не там ищете.
  2. Нерелевантный опыт = отказ? ЭТО НОРМАЛЬНО! Неоднократно в своих статьях мы говорили о том, что, претендуя, например, на вакансию менеджера по продажам продовольственных товаров, не ждите ответа от работодателя, указывая в своем резюме опыт работы курьером, доставщиком пиццы или промоутером.
    Кроме того, в ситуации кризиса на рынке труда неудивительно, что компания хочет найти сотрудника с опытом, максимально приближенным к ее сфере деятельности. Это прямая экономия времени на обучение, погружение в сферу и проч. А часто – и готовая клиентская база, которая позволяет сотруднику сразу приносить прибыль.  И непонятно, почему кто-то считает это требование препятствием для формирования сильной команды и вообще тупиком. Ведь и Вы, как потребитель, за свои деньги всегда хотите  получить от товара/услуги определенные свойства/характеристики, иногда долго и придирчиво выбирая среди массы вариантов. И отсекаете те, которые не вписываются в желаемые параметры.
    И, кстати, если работодатель адекватный, то он всегда видит, что кандидат – это тот, кто нужен в его компанию, и даже недостаток опыта не остановит и не смутит его.
  3. Отправлю резюме напрямую работодателю – это же быстрее и проще!
    Некоторые наивно полагают, что напрямую (без участия агентства) устроиться на желаемую работу намного проще. Иногда это действительно так. Но на самом деле есть  3 типа работодателей:
    *Ищут кандидатов только собственными силами, не привлекая КА;
    *Ведут подбор кандидатов только через КА (экономят время, собеседуя только подходящих кандидатов, причем такой подбор, как правило, конфиденциален, т.е. название компании не озвучивается);
    *Занимаются поиском кандидатов как самостоятельно, так и с помощью КА (так бывает, если вакансия срочная).
    Отправляя резюме в агентство, Вы можете быть уверены: оно точно не затеряется в потоке откликов, как это иногда бывает у компаний. Все данные мы тщательно сортируем и размещаем в базе, что гарантирует Вам предложения работы в дальнейшем.
    КА – не собакина пятая нога и не способ мотания нервов кандидатам, а экономия времени и ресурсов работодателя для найма нужного человека.
  4. «Не надейтесь на то, что КА будет отстаивать Вас и Ваш опыт».
    А вот по этому пункту все обстоит диаметрально наоборот. Как раз КА в первую очередь и заинтересовано в том, чтобы показать настоящих профессионалов, тех, в ком сами уверены. Мы стремимся закрыть вакансию подходящим, сильным специалистом, да, и по коммерческим соображениям тоже. Нам невыгодно затягивать подбор, как невыгодно и отправлять неподходящих людей (ведь на нас потом будет направлен негатив клиента и требование замены специалиста). Но отказываться от с трудом найденного хорошего кандидата агентство точно не намерено, уж мы-то знаем цену хорошему профессионалу!
    Если агентство представило Вас работодателю, то знайте: рекрутер будет отстаивать Вас до последнего, рассказывать о Ваших достоинствах, о том, почему Вы идеально подходите, переубеждая своего клиента в случае отказа по Вашей кандидатуре. Вы даже не представляете, какие словесные баталии иногда разворачиваются у нас за наших соискателей! И в 90% случаев мы своего добиваемся. Конечно, может, в Москве дело обстоит не так, и это наша, региональная, особенность?...
  5. Собеседования между делом- блюдо от руководителей. Вы думаете, что Вас собеседуют между делом? Скорее всего, либо люди действительно заняты и, возможно, необходимость найма специалиста им навязана сверху (а они сами с усами и никто им не нужен), либо Вы попали на смотрины – первичное собеседование, на котором работодатель оценивает, подходите ли Вы в целом в концепцию его компании.
    Да, такое бывает, но воспринимать это как массовое явление точно не стоит: грамотный руководитель всегда найдет время побеседовать с тем, кто будет у него работать, и для этого Вам не придется его караулить на крыльце офиса и тащить в кафе, чтобы Вас все же услышали.
    Если хотите избежать проходных собеседований, то, во-первых, сделайте свое резюме конфеткой, от которой не сможет отказаться ни одна компания (и, соответственно, будет готова взять Вас сразу, без лишних проволочек), а во-вторых, сразу же поинтересуйтесь, сколько этапов отбора предстоит и когда планируется закончить «кастинг». Если внятного ответа на этот вопрос нет – скорее всего, это станет очередной «Санта-Барбарой». А о том, как упаковать резюме в правильную обложку, читайте здесь - /nash-blog?p=1
  6. Существует ли обратная связь? Вы можете не верить, но ДА! Каждое КА, которое дорожит своей репутацией и соискателями, всегда дает обратную связь, как от своего имени, так и от лица работодателя о причине отказа кандидату. Мы же понимаем, как это важно для Вас.
    Наши рекрутеры активно участвуют в судьбе кандидатов на всех этапах трудоустройства, в курсе причин увольнения (если такое все же случается) и регулярно на связи, чтобы узнать об изменениях в его карьере или предложить вакансию.
  7. “У менеджеров КА - установка обесценить опыт соискателя, чтобы он согласился на должность ниже”.  Абсурд, вызванный незнанием специфики работы агентства. Наша цель – предоставить  клиенту соискателей с релевантным опытом работы, именно того уровня, который нужен, не выше и не ниже! Отправить кандидата с более высокими карьерными амбициями на должность рядового менеджера - сильно удивить клиента (он-то ожидает специалиста именно среднего уровня, а никак не топа, который ему в данный момент не нужен) и потратить время соискателя на собеседование (которое ни к чему не приведет).
    Наоборот, большинство КА стараются продвинуть своего кандидата выше по карьерной лестнице, открыть перспективы для развития.
  8. Страшилка о мертвых вакансиях.
    Как вакансия может находиться в работе полгода или даже целый год? Конечно, кто-то считает, что все это из-за некомпетентности рекрутера, который ведет подбор, или для сбора базы, или вообще никто не нужен. Но хотелось бы возразить, что много «висяков», дрейфующих на просторах HH, - это следствие определенных причин. Вот некоторые из них:
    - Человек нужен. Но  у вакансии – нерыночные условия. Например: какой офис-менеджер с обязанностями курьера, продажника, секретаря и снабженца согласится на з/п в 20 000 тысяч рублей? Вот и пытаются ни шатко, ни валко обрести мечту.
    - Завышенные требования к кандидату.  Полный набор качеств, навыков, регалий, опыт работы 10 лет, собственная клиентская база и автомобиль Мерседес… Понятно, что такой фильтр пройдет не каждый.
    - Неправильное составление текста вакансии. Например: “Нужна добрая фея, волшебница офиса и хозяйка медно-кремниевой горы в одном лице с амбициями копирайтера, маркетолога, делопроизводителя и с последующим совмещением всех этих должностей. Также нужно, помимо всего прочего, работать с программистами и инженерами в качестве психиатра, психоаналитика и дрессировщика. Зато условия обещают сказочные. Если не разорвет.” Кто придет на эту вакансию? Психиатр?:D
    -Необычная, специфичная вакансия. Например: командир воздушного судна, программист Delphi, разработчик Python, директор по PHP и тд. Как Вы считаете, возможен ли поиск таких кандидатов за 2 недели?

- И да, действительно сбор базы, кадрового резерва. Если компания точно знает, что на какую-либо позицию постоянно требуются люди, то вакансия может просто не сниматься.

Есть еще множество факторов, от которых зависит срок подбора, и о них мы неоднократно писали в своих статьях.

Воспринимая всех вокруг как врагов, Вы и получаете то, о чем думаете. И излишняя драматизация и апокалиптический подход к ситуации (ах, куда катится мир??) вряд ли приведут к позитивным переменам в Вашей жизни.

Кадровое агентство – не Ваш враг, а сторона, искренне заинтересованная в том, чтобы Вы трудоустроились и были на новом месте счастливы.

Хотите проверить? Легко! Давайте попробуем изменить Вашу жизнь и карьеру к лучшему!

/cariernyi-consulting



Разделы статей