Главная \ Наш Блог \ Напиши мне, и я скажу, кто ты: графология как метод HR

Наш БЛОГ о персонале и о том, что вокруг него

« Назад

Напиши мне, и я скажу, кто ты: графология как метод HR  20.08.2019 14:16

Графология используется спецслужбами и криминалистами всего мира. Графологические экспертизы проводятся в судах и при следственных действиях.

Безусловно, почерк – ценный источник информации, если знать, как его расшифровать.  Современные подходы в психологии почерка позволяют оценить особенности человека практически по всем компетенциям, включая благонадежность и психическое здоровье.

Что можно оценить по манере письма? Результат анализа -  комплексный психологический портрет человека с выделением сильных и слабых сторон, глубинной мотивации и потребностей, личностных и индивидуальных особенностей в применении к рабочей деятельности и поставленным задачам.

ТКР методология

Возможные исследуемые компетенции соискателя через его почерк:

  • Умственный потенциал: особенности мышления, восприятия, память, внимание, стратегическое мышление;
  • Гибкость, комбинаторность;
  • Инновационность/консерватизм;
  • Обучаемость;
  • Ведущие потребности;
  • Активность, мотивация;
  • Педантизм, аккуратность;
  • Клиент-ориентированность;
  • Способность к продажам: влияние и убеждение;
  • Коммуникабельность;
  • Принятие авторитетов;
  • Эмоционально-волевая сфера, самоконтроль, саморегуляция;
  • Целеустремленность, решительность;
  • Энергичность, пробивательные способности;
  • Инициатива, самостоятельность;
  • Амбициозность;
  • Стиль деятельности, работоспособность;
  • Развитие сотрудников, наставничество;
  • Лидерство;
  • Самооценка, уверенность в себе;
  • Системный подход в работе, планирование;
  • Организаторские способности;
  • Стрессоустойчивость;
  • Ответственность;
  • Зрелость;
  • Проблемные зоны;
  • Степень надежности;
  • Степень психологического благополучия.

Метод оценки личности по почерку имеет ряд преимуществ:

  1. Удобство применения. От человека требуется только образец почерка, а дальнейшее его присутствие необязательно.

  2. Графо-анализ способен заменить тестовые методики, он снимает необходимость проводить многочисленные, долгие и дорогостоящие способы оценки.

  3. Возможность дистанционной оценки. Образец почерка может быть прислан курьером или в электронном виде по почте. Отдаленность автора нисколько не помешает процессу диагностики.

  4. К графологическому анализу невозможно подготовиться. Здесь нет правильных ответов, так как не может быть “правильного почерка” под определенную позицию.

  5. Анализ почерка надежен в использовании, так как может быть применен любое количество раз к одному и тому же человеку без влияния тестируемого на результат.

Существует ошибочное мнение, что графо-анализ работает по принципу “одно качество - один признак”. Это абсолютно не так. Чтобы определить в почерке наличие какого-то качества, необходимо выявить в почерке целый ряд признаков. Порой количество такого ряда доходит до 10-12 позиций. Этот подход называется гештальт-подходом, он был открыт еще в конце 18 века французским графологом К. Жаменом.

Конечно, настоящих профессионалов и специалистов по графологии в нашей стране крайне немного. Но есть моменты, которые может оценить и непрофессионал. Специально для интересующихся  - этапы проведения графо-анализа и интерпретация результатов.

  • Текст пишется на чистом листе бумаги формата А4.
  • Предлагается написать свободный текст от себя, нельзя списывать, цитировать стихи, писать под диктовку. Можно задать тему.
  • Текст пишется шариковой ручкой.
  • Человек должен писать в удобном положении, сидя за столом, в своем обычном состоянии.
  • Минимальный объем – 1 лист текста.
  • Писать на родном языке.
  • Указать пол и возраст.
  • Указать пишущую руку.

А теперь посмотрим наглядные примеры, разберем самые распространённые виды почерка и их расшифровку.

  1. Картинка 1 – КОНФЛИКТНЫЙ. Главные признаки– резкие углы и сильный нажим. В степени нажима почерка заключается энергетика, сила личности, без которой конфликтность невозможна, а агрессия (несогласие, неприятие) проявляется через большое количество острых букв, углов, прямых линий.
    графология
  2. Картинка 2 – НЕПРЕДСКАЗУЕМОСТЬ. Непредсказуемые люди пишут очень дисгармонично: резко меняется ширина, наклон, размер почерка. Сам почерк производит впечатление хаотичности и неустойчивости.
    кадровое агентство
  3. Картинка 3 – ХАЛАТНОСТЬ. Почерк халатного человека по своей сути халатен: небрежен, нечитабелен, не дописывается до конца, расслаблен и «ленив». Организован на листе бумаги как попало, без соблюдения полей, абзацев, ровной строчки. Как правило, нажим в таком почерке ослаблен, линии тонкие, в нем мало углов, оформляющих движение.
    графология в рекрутменте
  4. Картинка 4 – СКЛОННОСТЬ К ОБМАНУ. Обман, по сути, – это искажение реальности, когда желаемое выдается за действительное, неоднозначность. Почерк человека, склонного к обману, также искажен, в нем будет множество подмен. Например, «М» как «Л», «В» как «О». Две буквы, замысловато соединяясь, начинают по смыслу походить на третью. В почерке множество всевозможных подвывертов, неудобно написанных связок, - все это затрудняет читабельность, делает почерк неясным, сложным.
    графология в рекрутменте

Подводя итоги, хочется сказать, что графологический анализ  - перспективный и удобный в использовании.

Он эффективен при оценке соискателей на позиции, при формировании кадрового резерва компании, составлении планов развития сотрудников, оценке благонадежности, коучинге руководителей.

Почерк раскрывает как сильные стороны личности, так и слабые, позволяет грамотно расставить кандидатов на рабочие места, помогает работодателю заблаговременно предостеречь себя от приема на работу неблагонадежного сотрудника.

Что почитать по теме:
Д. М. Зуев-Инсаров "Почерк и личность. Графология или способ определения характера человека по почерку".
Гольдберг И. "Как расшифровать почерк или Графология шаг за шагом".
Маяцкий В. "Графология для начинающих".
Фармагей А. "Графология как наука и не только".

Оставайтесь с нами, и совсем скоро мы расскажем Вам еще множество интересных методик, которые смогут быть очень полезными для Вас и Вашей компании.



Разделы статей