Главная \ Наш Блог \ Поиск персонала в новогодние праздники

Наш БЛОГ о персонале и о том, что вокруг него

« Назад

Поиск персонала в новогодние праздники  18.12.2018 16:00

Многие организации уже за месяц до Нового года прекращают активно заниматься поиском и привлечением кандидатов на открытые позиции. Это связано с распространенным  мнением, что в этот период люди не склонны искать работу. Соответственно, какой смысл размещать объявления, тратить время на собеседования, заключать договор с кадровым агентством, если результата это не принесет?

Давайте разберемся, так ли это.

новогодний поиск

- Традиционно с Нового года хочется начать все заново: сменить работу или вообще сферу деятельности, уйти из опостылевшей компании, потребовать прибавку к з/п и т.д.. Люди строят планы на будущее и полны свежей решимости что-то поменять в жизни.  
Понятно, что за 2-3 дня до праздника и 2-3 дня после – это не пик активности для соискателей. А вот в каникулы, которые начинаются потом, у людей появляется время посмотреть работные сайты, оценить уровень зарплат, задуматься о том, где они хотели бы себя реализовать.

Так что, размещая вакансию на период новогодних каникул, Вы привлекаете внимание кандидатов, которые не в рутине рабочих будней, а в свободной расслабленной обстановке могут заинтересоваться Вашей вакансией и обдуманно откликнуться на нее.

- Большинство компаний склонны переносить публикацию объявлений на посленовогодний период («Вот с нового года и начнем всех искать»). Наверняка так поступят и большинство Ваших конкурентов. А это значит, что, размещая вакансию на период праздников, Вы получаете еще одно преимущество – бОльшее количество просмотров и откликов. Вас увидят раньше, а про первое впечатление – сами знаетеJ

- Многие руководители отказываются от заключения договора с кадровым агентством в декабре, т.к. все равно впереди выходные, никто не станет с кандидатами встречаться раньше 9 января. Вот это точно не так.

Рекрутеры кадровых агентств  находятся в постоянном поиске кандидатов, поскольку от этого непосредственно зависит их доход. В этом – главное отличие от штатных HR, которые точно используют каникулы для отдыха.

В праздники сотрудники агентств активно отсматривают соискателей, выходят с ними на контакт и даже проводят телефонные интервью. И уже к моменту старта рабочего года для Вас будет готов пул перспективных кандидатов. Вы избежите посленовогодней раскачки, а значит, в разы быстрее закроете вакантную позицию! Пока конкуренты включаются в работу, Вы уже запустите все нужные процессы – и начнете получать прибыль.

- Безусловная выгода сотрудничества с агентством в данной ситуации также в том, что, размещая вакансию на работных сайтах самостоятельно, Вы платите авансом за ПЕРИОД ее размещения (понедельно или помесячно).

А работа некоторых агентств (например, «Технологии Кадровых Решений»: Recruitment Agency) оплачивается ПО ФАКТУ. Все публикации мы делаем сами, ведем поиск по всем возможным каналам, привлекая те ресурсы, которые наиболее эффективны, - на тот период, на который нужно, чтобы получить результат. То есть мы напрямую заинтересованы в более быстром закрытии вакансии и снижении собственных издержек J А Вы не несете постоянных затрат, так что спокойно можете себе позволить размещение в праздничные дни.

Теперь Вы видите, что размещение вакансии в агентстве до новогодних каникул – отличная идея для более быстрого и эффективного поиска?:)

Приглашаем познакомиться с нами: /nashi-uslugi-1

А вот немного о наших условиях: /cena-podbor-personala


Используйте каникулы по максимуму для быстрого поиска персонала!

Разделы статей
Уникальная рассрочка 0-50-50

 

Персонал - сейчас. Оплата- потом!

 

Программа рассрочки

БЕЗ ПРЕДОПЛАТЫ!

Узнать больше

 

Уникальная рассрочка 0-50-50