Главная \ Наш Блог \ Технические профессионалы: где искать и как привлечь?

Наш БЛОГ о персонале и о том, что вокруг него

« Назад

Технические профессионалы: где искать и как привлечь?  12.12.2018 15:02

Чтобы привлечь инженерно-технический персонал (инженеры, конструкторы, ГИПы, электроники, энергетики и пр.) нужно учитывать некоторые особенности этой категории специалистов. Делимся лайфхаками, которые могут сделать непростую задачу чуточку полегче!

  1. Как правило, хорошие инженеры годами трудятся на одном и том же месте. Они отличаются высокой степенью лояльности к работодателю. А иногда остаются на текущем месте, даже если их что-то не устраивает, в силу привычки или вообще нежелания обращать внимание на что-либо кроме непосредственно работы. Помимо этого, их рациональный характер не позволяет уходить «в никуда», а поиском нового места бывает просто некогда заняться. Поэтому готовьтесь к тому, что свои изыскания придется вести в основном среди уже занятых специалистов, а также активно использовать рекомендации.
  2. Мотивировать такого профессионала сняться с места и перейти (или, не дай боже!) переехать в другую компанию и/или регион крайне сложно. Оперируйте четкими, точными формулировками, сразу же опишите преимущества нового места перед его текущим, вплоть до мелочей. Желательно это проговорить прямо по пунктам: зарплата больше на 20 000 р., количество подчиненных – не 3 чел., а все 5, доставка до работы / компенсация ГСМ (если ее нет). Обязательно сделайте акцент на том, почему именно его кандидатура заинтересовала, многие «технари» крайне самолюбивы и чувствительны к похвале. Если речь идет о релокации, предложите кандидату подумать и посоветоваться с семьей. По нашей статистике, более 40% инженерных профи принимают окончательное решение о работе в другом регионе по настоянию родственников (что не так заметно среди представителей других сфер деятельности).
  3. При размещении вакансии также избегайте неопределенности. Меньше абстрактных формулировок («высокий уровень дохода», «карьерные перспективы», «много бонусов и плюшек»), больше конкретики (не «зарплата от 50 000 р.», а «оклад 56 000 р. + премия 2374 р. + оплата проезда 748 р. + компенсация питания в размере 103 р./день»; не «крупная компания-производитель промышленных изделий»,а «Компания Металлолом, производитель чесалок для животных и металлических ванночек для кур, с филиалами в 37 деревнях Ростовской области»). Вряд ли стоит скрывать название компании, ведь специалисту нужно непременно познакомиться с компанией, ее спецификой, продуктами, которые она производит и оборудованием и технологиями, которые использует.
  4. Не опаздывайте на собеседование и не переносите его. Люди технического склада крайне строго относятся к режиму и пунктуальности, а собеседующий для них – лицо компании, о котором сразу же может сложиться не очень хорошее впечатление.
  5. Будьте готовы к вопросам о продукте, о специфике производства и непосредственного функционала кандидата. Поэтому, если Вы постоянно трудитесь в штате компании, которая регулярно набирает технический персонал, то, может быть, есть смысл полностью погрузиться в сферу, чтобы досконально разбираться в специфике работы и говорить с кандидатами на равных?.. Но если Вы – рекрутер, который нечасто имеет дело с технарями, не расстраивайтесь: эта категория кандидатов весьма снисходительно и даже отзывчиво относится к тем, кто «не в теме», и даже стараются объяснить, помочь и подсказать.
  6. Для многих технарей само собеседование – сильный стресс (особенно это касается , конструирования, разработок). Старайтесь избегать вопросов, которые могут быть восприняты как чересчур личные. Некоторые кандидаты данной сферы воспринимают это не как попытку придать разговору более доверительный и непринужденный тон, а как вмешательство в , проверку или просто-напросто смутить соискателя так, что он закроется совсем.
  7. Акцентируйте внимание на том, каков будет личный вклад кандидата в продукт и как он сможет расширить свой функционал в дальнейшем (создавать целые категории продуктов, отвечать за выпуск группы товаров, разрабатывать принципиально новое оборудование и т.д.). Сильных профессионалов технического профиля всегда заводят интересные задачи, расширение зоны ответственности и возможность принимать участие в создании чего-то глобального, нужного и полезного. Это привлекает более 70% специалистов этой категории.
  8. Остановитесь подробно на технических возможностях компании, ее производственной базе. Возможно, на вооружении Вашей компании есть новейшие станки, с которыми давно мечтал поближе познакомиться Ваш кандидат.
  9. Будьте честны с кандидатами. Поскольку сами технические специалисты достаточно открыты и прямолинейны (он либо сразу скажет, либо подумает так, что сразу будет понятно, о чем он подумал), фальшь и уход от ответа они распознают быстро. Ну, эту рекомендацию мы однозначно даем работодателям при общении с любой категорией специалистов и с кадровыми агентствами.

Если с подбором инженерно-технического персонала возникли сложности, обращайтесь к нам. «Технологии Кадровых Решений»: Recruitment Agency уже 15 лет успешно занимается поиском этой категории персонала. У нас есть выделенное направление Engineering Recruitment, где трудятся профессионалы, способные закрыть самую сложную вакансию технической сферы. Кроме того, в нашем арсенале – база из 120 000 резюме, что в данном случае – мощный ресурс и источник качественных кандидатов.

Узнавайте подробности

Больше полезных материалов о подборе, персонале и рекрутменте



Разделы статей
Уникальная рассрочка 0-50-50

 

Персонал - сейчас. Оплата- потом!

 

Программа рассрочки

БЕЗ ПРЕДОПЛАТЫ!

Узнать больше

 

Уникальная рассрочка 0-50-50