Главная \ Наш Блог \ ВЫ НЕПРАВИЛЬНО ВЫБИРАЕТЕ КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО, или главные ошибки при выборе КА.

Наш БЛОГ о персонале и о том, что вокруг него

« Назад

ВЫ НЕПРАВИЛЬНО ВЫБИРАЕТЕ КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО, или главные ошибки при выборе КА.  29.10.2018 09:06

1.Руководствоваться ценой. Пожалуй, это самая распространённая ошибка в наше время. Большинство ведется на низкую цену, наивно полагая, что получит все и сразу за мизерную сумму. Услуги хороших кадровых агентств не могут быть дешевыми. Если Вам называют цену в 20 тыс.рублей за подбор менеджера (при его обширном функционале и заработной плате в 70 тыс.руб), Вы рискуете просто потерять свои деньги и не получить результат. Профессиональные агентства при поиске персонала задействуют множество ресурсов, проводят массу собеседований (а это финансовые и временные затраты, которые заложены в цену услуг).

2.Работа без договора. Сотрудничество с КА - это такие же отношения заказчик-клиент, как и в любом другом бизнесе. И именно в договоре зафиксированы обязательства агентства и те гарантии, которые Вы получите. Нет договора - нет гарантий.

3.Ориентация на личную симпатию к представителю кадрового агентства. Для более точной оценки компетенций Вашего будущего рекрутера пригласите коллегу, который сможет взглянуть на рекрутера объективным взором.

4. Предоставление минимума информации о вакансии. Такая же распространённая ошибка работодателя, как и ориентация на цену. Вы хотите настоящего профессионала? Вы заплатили кадровому агентству именно за то, чтобы они нашли Вам настоящего знатока своего дела, а это невозможно без знания деталей вакансии. Старайтесь полностью расписать весь функционал, желаемый опыт, в общем, все, что Вам и Вашей компании хотелось бы видеть в будущем сотруднике.

5.Невнимательное прочтение договора. Обращайте максимальное внимание на все нюансы, прописанные в контракте, чтобы в дальнейшем между Вами и Вашим КА не возникало конфликтов и недопониманий.

6.Не задумываться о гарантии. Гарантия - очень важная составляющая услуг кадрового агентства. КА не предоставляет никаких гарантий на подобранный персонал? Возможно, перед Вами мошенники или те, кто не уверен в успешном завершении проекта.

7.Затягивание принятия решения. Обычно работодатель ожидает от КА 100 и более кандидатов даже на самую сложную вакансию. Не ждите массовки. Собеседуйте по мере поступления, иначе, пока первые 50 ждут, когда наберутся еще 50, мы потеряем всех 100 соискателей. Кроме того, направление потока кандидатов на сложную позицию - признак некачественного подбора.

8. Отсутствие или затягивание обратной связи. После каждого собеседования агентству необходимо знать Ваше мнение о соискателе. Это крайне важно для того, чтобы подобрать Вам именно того, кто нужен, и учесть все нюансы.

Надеемся, что данные советы значительно облегчат Вам выбор КА.

Всегда открыты для сотрудничества и диалога!

Подбор персонала на высшем уровне!


Разделы статей
Уникальная рассрочка 0-50-50

 

Персонал - сейчас. Оплата- потом!

 

Программа рассрочки

БЕЗ ПРЕДОПЛАТЫ!

Узнать больше

 

Уникальная рассрочка 0-50-50