Главная \ Наш Блог \ Почему вакансия не закрывается?

Наш БЛОГ о персонале и о том, что вокруг него

« Назад

Почему вакансия не закрывается?  18.10.2018 17:07

У Вас открыта вакансия, но на нее приходят абсолютно не те кандидаты, которых Вы хотели бы видеть на этой должности?
Ваша вакансия уже очень долго не вызывает интереса у адекватных претендентов?

Специально для Вас, мы собрали список самых возможных причин, почему имеющаяся вакансия никак не закроется, и рекомендации по устранению ошибок.

1.Условия работы, прописанные в вакансии, существенно ниже рыночных. Это, пожалуй, одна из самых распространённых ошибок. Кандидаты, как правило, следят за условиями по тем позициям, которые им интересны. Чтобы не попасть в аут, важно провести мониторинг рынка еще до того, как Вы полностью сформируете условия работы кандидата в Вашей компании. Отследите, что предлагают Ваши конкуренты, учтите, что, предлагая больший уровень дохода, Вы привлечете более квалифицированных сотрудников, т.к.они всегда знают себе цену.
А указывая условия ниже рыночных, готовьтесь к потоку средних кандидатов / специалистов без опыта в Вашей сфере (что само по себе неплохо, но требует вложений в обучение и адаптацию).

2.Жесткие или специфичные требования к кандидату. Примером таких требований может быть: обязательное наличие бороды или наличие машины марки N. У адекватного специалиста может возникнуть ощущение, что эти факторы важнее, чем его квалификация, и он откажется от рассмотрения Вашей вакансии. Кроме того,, он Вас запомнит, да ещё и расскажет другим, что негативно скажется на Вашей репутации. Даже если у Вас есть некоторые "пунктики", держите их при себе и не афишируйте.

3.Неправильно сформулированы обязанности.
Очень часто работодатели считают, что люди должны понять их с полуслова и догадаться, что за фразой "Мы хотим найти хорошего офис-менеджера" скрываются не только стандартные обязанности, но и функционал уборщицы, грузчика, переводчика, менеджера по продажам и т.д. ВАЖНО! Правильно формулируйте обязанности для кандидата! Чем более четко выражены Ваши требования, тем больше подходящих кандидатов Вы увидите.

4.Слишком много или слишком мало требований к кандидату. Вам необходимо найти "золотую середину". Если в вакансии указано слишком много требований, то это сразу отталкивает (особенно если зп при этом весьма средненькая). А слишком маленький список требований привлечет не совсем профессиональных кандидатов, кандидатов без опыта или просто спамеров, которые отправляют резюме на любые вакансии.

5. Ваша вакансия слишком долго висит в списке вакансий в открытом доступе. В таком случае люди просто перестают реагировать на Ваше сообщение, оно примелькалось. Тем более, что у многих возникнут вопросы, что же у Вас не так, если на протяжении долгого времени Вы не можете найти человека?. Обновляйте вакансию, меняйте ее заголовок, добавляйте примечания, в общем, будьте разнообразнее.

6. Плохая репутация и негативные отзывы о фирме. Среди причин неявки кандидатов на собеседование на втором месте - плохие отзывы о компании. Обязательно отслеживайте и отвечайте на отзывы потребителей, клиентов, сотрудников на самых популярных сайтах, например, Flamp. Это позволит Вам вовремя реагировать, тем самым минимизируя последствия негатива.

Надеемся, что вышеуказанные советы помогут Вам избежать "незакрытия" вакансий и станут полезными в дальнейшем.


Больше полезной информации - в нашей группе в Вконтакте -  https://vk.com/tkr_ekb

Разделы статей
Уникальная рассрочка 0-50-50

 

Персонал - сейчас. Оплата- потом!

 

Программа рассрочки

БЕЗ ПРЕДОПЛАТЫ!

Узнать больше

 

Уникальная рассрочка 0-50-50