Главная \ Наш Блог \ "Приветики, хотите, я Вам за два месяца оборот в 3 раза подниму?", или как правильно общаться с рекрутером

Наш БЛОГ о персонале и о том, что вокруг него

« Назад

"Приветики, хотите, я Вам за два месяца оборот в 3 раза подниму?", или как правильно общаться с рекрутером  31.07.2018 15:25

Дорогие друзья!
Сегодня - полезная информация для успешного выстраивания отношений с рекрутером от Executive.ru - https://www.e-xecutive.ru/career/labormarket/1988018-ei-na-palube-ili-kak-ne-nuzhno-pisat-rekruteram

Из собственной практики можем отметить самое основное, на что нужно обращать внимание при переписке и общении с рекрутером или HR компании-работодателя. Итак, к соблюдению обязательно:

* Не перечислять бесполезные навыки.
Очень большое количество соискателей грешит упоминанием того, что не имеет отношения к делу. Например, Вы претендуете на позицию бухгалтера, но среди своих преимуществ указываете: «Мастер в вк, настраиваю аккаунты, обрабатываю фотографии в VSCO и т.д". Эти навыки не относятся к профессиональным, и упоминать их нужно только тогда, когда они важны для компании-работодателя.

* Не составлять слишком длинное сопроводительное письмо и резюме на 10 страниц.
Про резюме сказано уже много, и поймите: весь свой профессиональный опыт ДЕЙСТВИТЕЛЬНО можно уместить на 2, максимум 3 листах! Потому что не обязательно в деталях описывать каждый свой рабочий день – от прихода в офис до вечернего кофе, и весь трудовой опыт, стартуя от подработки промоутером в школе. Рекрутеры - живые люди, которые собеседуют в день от 20 человек, ежечасно просматривают десятки резюме, и Ваше длинное сопроводительное письмо попросту может отвлечь человека от самого главного.  Цель резюме - привлечь внимание и дать понять, что Вы – подходящий кандидат. А уже на собеседовании Вы сможете подробно изложить все вехи своего героического трудового пути.

*Не обещать того, чего выполнить Вы не сможете.
Менеджер, который грозится увеличить оборот на 300% в первый же месяц работы, может быть на нее принят. НО! Вопрос в другом: надолго  ли он на ней задержится?

*Не перебарщивать с бизнес-сленгом.
Нагромождение профессионализмов и терминов не является проходным билетом на собеседование. Скорее, это может стать признаком завышенной профессиональной самооценки и «короны». Вы обращали внимание, что действительно успешные и добившиеся многого люди общаются всегда очень просто?...
И тем более табу – использование профессионального сленга, если Вы им не владеете в достаточной мере! Может повлечь за собой просто эпик фейл…
 
*Не забывать, что Вы пишете официальное письмо.
"Приветульки" и т.д. - точно исключаем! Жаргонизм,  фамильярность и тем более грубость непозволительны ни на первой, ни на последующих встречах. Вы ведь пришли устраиваться на работу, а не в клуб потусоваться?)

*Не отказываться от собеседования без действительно уважительной причины.
Иначе можно попасть в черный список кандидатов, и тогда предложения о работе Вам будет получить крайне тяжело…

Вы уже во всеоружии?
Тогда смотрите актуальные вакансии на
tkr-ekb.ru – и будем ждать Ваших резюме и правильных сопроводительных писем на tkr-ekb@mail.ru



Разделы статей
Отбор точно в цель!
Отбор точно в цель!

 

Подбор персонала со 100% попаданием!

 

Найдем тех, кто Вам нужен,

на отличных условиях!