Главная \ Наш Блог \ Странные вопросы в анкетах для кандидатов

Наш БЛОГ о персонале и о том, что вокруг него

« Назад

Странные вопросы в анкетах для кандидатов  11.07.2017 09:25

Мы придерживаемся точки зрения, что персональщик - лицо компании. Это первый человек, с которым у кандидата происходит общение, и именно HR создает впечатление о фирме в целом. В таком случае, если анкета есть, она тоже должна многое говорить о предприятии, в котором соискателю посчастливится трудиться.

И иногда, судя по некоторым анкетам, с которыми мы сталкиваемся, это впечатление может быть весьма своеобразным)))

Странные моменты в анкетах, которые нам встречались:

1. В первом блоке (сразу после анкетных данных) компания интересуется, нет ли у кандидата родственников в СМИ, ФСБ, МВД и органах власти. Вопрос - зачем вам эта информация?? Чего-то боитесь или ищете новые связи?)))

2. Вопрос "За что Вы получали заработную плату?", следующий после вопросов о показателях, количественных результатах звучит прямо-таки как обвинение...

3. После вопроса "Ваши цели на год" идет - "Ваши цели на 20 лет". Хмм... Если речь идет о менеджере лет 60-ти, то адекватный человек с чувством юмора может тут пройтись по теме пенсий, здоровья и прочего))

4. "Какой конечный продукт Вашей должности?". Но комментс.

5. "Почему Вы ищете работу?". При такой формулировке так и хочется сказать: "Потому что кушать хочется"))

Вот такие абсолютно реальные перлы попадаются иногда в анкетах, которые вынуждены заполнять соискатели.

P.S. Мы не используем анкеты не потому, что не умеем их составлять. В нашей практике мы прожили "анкетный период" и сознательно отказались от этого инструмента. Причин много, основные из них - комфорт кандидатов и преимущества собеседования как более информативного канала коммуникации.

Конечно, в крупных компаниях, в которых кандидатов проверяет служба безопасности, без этого не обойтись. Но зачем при первой встрече с рекрутером перегружать соискателя необходимостью заполнения обширных вопросников?

 



Разделы статей
Подбор персонала со скидкой 50%!
Подбор персонала со скидкой 50%!

 

АКЦИЯ ПРОДЛЕНА!

Закажите подбор профи продаж до 20 апреля

 

 И ПОЛУЧИТЕ СКИДКУ 50%

НА ВТОРУЮ ВАКАНСИЮ!