
Наш БЛОГ о персонале и о том, что вокруг него
« НазадКубики, карты, танцы и песни: нестандартные методы HR на собеседованиях 26.04.2017 09:27Добрый день! НАШЕ МНЕНИЕ: Честно сказать (мы - приверженцы классики в рекрутинге))), считаем, что использование подобных нестандартных ходов, конечно, выводит кандидата из зоны комфорта и в какой-то мере повышает степень его искренности. Но есть и другая сторона вопроса. Во-первых, таким поведением HR фактически ставит кандидата в неравные с собой условия (человек не понимает сути происходящего, зачем он должен участвовать в этом, неизвестна цель "мероприятия"), что вызывает нервозность, растерянность, недоумение. Во-вторых, это производит впечатление некоторой несерьезности, легковесности подхода компании / агентства к собеседованию и даже может оскорбить некоторых соискателей. В итоге, даже если HR вовлечет кандидата во взаимодействие и получит какие бы то ни было из желаемых результатов (большую искренность, правдивые детали его прошлого опыта и т.д.), то однозначно оставит о себе и о предприятии неизгладимое впечатление, которое может вылиться в нежелание идти на работу в данную компанию, негативные отзывы и т.д. О том, что используем мы при отборе и оценке персонала, - в разделе Как мы работаем. |
Разделы статей
|
